勞工朋友的小確幸來了！現在勞退修正草案初審通過，要再擴大自提6%免稅的範圍，包括SOHO族、小吃攤等超過10萬人受惠。而老闆如果積欠員工退休金或資遣費，不僅要公開單位及姓名，還要重罰最高150萬元。
大火快炒在鐵板上滋滋作響，像是沒有僱用人員，獨立從事勞動的小吃攤，或是便利商店老闆自己投入經營，還有排隊代買的委任工作，政府要再給小確幸，納入勞工每月自提6%薪資免扣所得稅範圍，最快5/1完成3讀，超過十萬人受惠。
▲部分族群納入勞工每月自提6%薪資免扣所得稅範圍。（圖／東森新聞資料畫面）
台大國發所副教授辛炳隆：「為什麼有僱主的就可以自提，沒有僱主就不行，所以擴大是有他的公平性，再者我們可以看的出來，未來年輕世代他從事的工作，未必有一定的僱主，像很多的年輕人喜歡自己在網路承接一些案子來做。」
▲不給退休金和資遣費的企業或老闆將罰錢和公告。（圖／東森新聞資料畫面）
要保障勞工，現在慣老闆也要小心了，要是不給退休金和資遣費，都要公佈單位及名字，再重罰最高150萬。民眾：「可以改變一些老闆，他們可能就直接資遣人家，不為人家著想後路。」「針對自提部份，我覺得因為是個人自願，所以對於業主來講也不會有強迫性。」
不過資遣費到底該不該設限，也引發討論，舉例試算，年資20年遭到資遣，如果以舊制來看，1年發1個月可以領20個月，但在新制下，1年 0.5個月，最多領6個月，再加上每月提撥6%，算下來20年就多領14.4個月，合計可領20.4個月，也不算太吃虧。
▲資遣新舊制比較。（圖／東森新聞資料畫面）
台大國發所副教授辛炳隆：「在新制底下拿的退休金、資遣費，再加上失業給付，一定遠遠比你在舊制底下拿的資遣費多，把6個月上限拿掉以後，這個公平性就要重新去思考。」景氣差，繳稅能省多少是多少，也提前替自己退休生活買保障。
