▲馬雲今天在微博發文表示，真正的「996」應該是花時間在學習、思考和自我的提升上，為加班工資而「996」的人是很難持久的。（圖／中央社）
近期大陸實行了「996工作制」，引發了社會熱烈的討論，「996工作制」也因此成為中國大陸職場的熱門話題，一群網路企業程式設計師近日發起「996.icu」的聯署運動，抗議朝9晚9、每週工作6天的血汗文化。但是，阿里巴巴董事局主席馬雲今天在微博發文表示，真正的「996」應該是花時間在學習、思考和自我的提升上，為加班工資而「996」的人是很難持久的。
12日，馬雲透過微博發表對「996工作制」的看法。他說，任何公司不應該也不能強制員工996，但是「年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！」。向來人氣旺、信者眾的馬雲發表這一席話後，卻遭到大批網民留言圍剿，痛批他身為行業領導人卻說出這樣的話，形同鼓勵企業老闆強迫員工996；馬雲還被質疑喜歡996是因為加班工資都到他口袋裡去了。
▲馬雲上午11時許再度透過微博發文。（圖／翻攝自馬雲微博）
對此，馬雲上午11時許再度透過微博發文說，前幾天他在公司內部關於996的觀點引起熱議，批評聲也是源源不斷，和他預期的一樣。有人奉勸他不要捲入這樣的「不正確」話題，不討人喜歡，主動招罵，還展示了「資本家的獠牙面目」是在自毀形象。
馬雲說，他看了很多網友的回應，特別是批評，很多人很失望是因為從他嘴裡說出這些「不正確」的話。「但今天的社會不缺正確的話，我們缺的是實話、真話、讓人思考的話。面對年輕人就是面對未來，面對未來我們不能視而不見」，所以他還要再多囉嗦幾句。
馬雲強調，996對不對，法律自有規定，這個問題並不是關鍵，關鍵是我們認真思考過自己的選擇了沒有。「找到喜歡的事，不存在996這個問題。如果不喜歡不熱愛，上班每分鐘都是折磨。」他表示，員工會自然選擇離開那些毫無前途、希望，瞎折騰員工的996公司，因為中國可以選擇的企業有幾千萬家。
但馬雲強調，這世界確實有很多996，甚至007的人。不僅僅是企業家，大部分成功或有追求的藝術家、科學家、運動員、官員、政治家基本上都是996以上的。他們超愛自己選擇的事業，他們為此付出超常的奮鬥和努力，才獲得了常人沒有的成功。「為加班工資而996的人是很難持久的」。
他說，人生就是不公平的，有的人生下來就很有錢，有的人生下來就很會讀書，「但是有一樣是公平的，就是我們每個人每一天都是24小時，選怎麼過這24小時，決定了我們會成為什麼樣的人。」
▲新華社15日晚間發出了署名文章，狠批這種制度根本就是違反勞基法。（圖／翻攝自每日頭條）
但新華社15日晚間發出了署名文章，狠批這種制度根本就是違反勞基法。文章裡面指出，根據勞動法的規定，國家在實行勞動者每日工作的時間不得超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件之下可以延長工時每日不超過3小時，每個月不得超過36小時。
他們認為，雖然今天的大陸大家都很有共識的去奮鬥，但他們所崇尚的奮鬥是讓勞動者時現有尊嚴體面的勞動、全面發展的奮鬥，是基於責任感以及對未來的信心而奮鬥，如果不能保障到員工的利益、照顧員工的身心健康和無視員工的意願，甚至可能連加班費都沒有，那這樣的「996工作制」根本就是在透支健康、透支未來，而這會給奮鬥者帶來傷害，並且曲解了奮鬥的意義。
希望阿里巴巴不要步上了京東的後塵，之前京東因為995制度，引發員工大量的不滿，一日辦理離職的員工就高達了400人，甚至為了離職還要搶在9點就取號。這樣的事情，對企業來說是一個很大的損失，也會造成其在作業上會有很大的困難，如果沒有好好的善待員工，那自然就不會得到好的回饋。
▲京東出現離職潮。（圖／首席内幕官）
排隊叫號在一般的觀念中，在銀行、醫院等地會比較常見，但你有看過有公司是連離職都要排隊叫號的嗎？大陸的「京東」近日出現一波離職潮，在人資部門的大廳電視上，居然出現類似醫院叫號的系統，仔細一看居然都是要排隊辦離職的。
據《新浪財經8號樓工作室》報導，一名近期離開京東的趙凡（化名）透露，他在辦理離職手續時，人資向他表示當日辦理離職的人約有200人，而且曾發生過1天有400位員工辦離職。趙凡第1次辦離職時上午10點才取號，前面排36人，當天他沒辦成手續。趙凡第2次學精了，9點就取號，在8點59分就盯著手機，但他取號時前面已排3個人。
▲京東這兩個月以來有不少員工離職。（圖／百度百科）
據1名去年離職的員工表示，他辦離職時從取號到辦理花了大概1個小時，而該員工的同事也曾跟他說過，最近2到3月的離職人數增加許多。在平台《脈脈職言》有名京東員工表示，希望他下月辦離職時排隊順利一些。另名認證為京東員工的網友則表示，他也打算下個月提離職。
談到離職理由，大部分的員工都表示「個人發展規劃」、「回家帶孩子」、「實習結束」等，不過在平台《脈脈職言》上的京東員工則表示，「995快扛不住了」，995是指早上9點上班，晚上9點下班，一周工作5天，不過也有人表示，京東其實是「996」。
▲不少員工都認為高離職是因為京東的「995」。（圖／百度百科）
京東正調整組織架構，據《第一財經》報導，2019年京東會淘汰表現倒數10%的高階主管，京東也承認公司的確有這個淘汰機制。據報導京東表示，公司目前積極推動「小集團，大業務」的轉型，期盼可以為多元業務發展保駕護航，實現高品質的成長。
大陸電商巨頭京東集團近日再次陷入熱議，因為京東上週開設了一家新公司，命名為天津京東達業貿易有限公司，經營範圍為批發和零售業等，並由京東集團CEO劉強東的女助理張雱任法人，然而張雱現在被爆出名下共有四百多家企業，因此受到關注。
張雱名下共有427家企業，分佈於江蘇、北京等地，公司經營範圍包括電子商務、醫藥、金融等。並在其中195家擔任法人、198家擔任高管，另外在4家擔任股東。不過早在2016年，張雱就因為擔任京東旗下多家公司的企業法人而備受關注。
當年北京京東世紀的法人及執行董事，從劉強東變更為張雱；同年6月27日，北京京邦達的法人和執行董事，也從劉強東變更為張雱。消息曝光後，張雱儼然成京東內部的「二號人物」，甚至還被扯入劉強東與奶茶妹妹的離婚傳聞。
根據新浪報導，張雱生於1989年，為京東管理培訓生，曾任職於京東金融，現為劉強東助理。她2011年從中央財經大學畢業後，同年成為京東管培生。並由劉強東親自培訓。2012年張雱到京東美妝部門；2015年成為保險經紀公司的法人和執行董事；2016年取代京東元老孫加明，成為京東股東之一，同時擔任47家關聯公司法人及執行董事，乃至董事長。
當初就有互聯網行業的CEO指出，「企業換法人做法很正常，我們企業除上市主體，旗下所有公司法人也都不是我，這個完全屬於無端臆測。」並稱在大陸當公司法人有許多麻煩事，工商變更要求本人到場，如果有麻煩一個縣級檢察院就可以邊控你，認為劉強東不是要逃避責任，「只是企業發展越來越大，需要有人幫忙打理這些事情。」不過劉強東不是選擇高管當法定代表人，而是選擇自己的女助理，這也顯示劉強東對助理的信任高於京東高管。
中國零售商京東創辦人劉強東8月底在美國捲入性侵疑雲，警方指劉強東涉嫌強暴。明尼蘇達州檢方今天表示，本案案情複雜，存有「證據問題」，決定不起訴。
▲此消息出來之後，京東股價快速拉升，漲幅一度達10.45%，刷新日高至21.99美元，截止至22日上午，股價到21.08美元，漲幅5.88%，市值高達305億美元。（ 圖 / Quotemedia.com ）
華爾街日報報導，明尼蘇達州漢尼本郡（HennepinCounty）檢察官辦公室表示，本案存在證據問題，若提出指控，難以證明到排除合理懷疑的程度。
漢尼本郡檢察官弗利曼（Mike Freeman）透過書面表示，本案案情複雜，類似其他許多性侵案，嫌犯堅稱是兩情相悅。
劉強東始終否認有不法行為，他在美國雇用的律師布利斯波瓦（Jill Brisbois）對檢方決定表示歡迎。
▲今年8月劉強東在美涉嫌性侵一名21歲女大生，如今案件大逆轉，明尼蘇達州漢尼本郡檢察官以「案件證據不足」，決定不起訴劉強東。（ 圖 / 東森新聞 ）
檢方不起訴決定出爐後，京東在紐約交易的美國存託憑證（ADR）一度大漲4.8%，但今年跌幅仍達50%左右。
劉強東在明尼蘇達大學卡爾森管理學院攻讀企管博士學位，8月下旬前往當地修課，卻在一家餐廳涉嫌對一名中國女學生有不當性行為，遭警方逮捕。根據警方說法，劉強東8月31日凌晨1時涉嫌強暴，當晚被捕，隔天獲釋，之後返回中國。
明尼蘇達警方9月完成調查後，檢方一直在考慮是否要對劉強東提出指控。法律專家指出，性侵案常陷入男女說法不一的羅生門，起訴難度極高。
▲劉強東的老婆正是大陸網紅「奶茶妹」張澤天，起初因一張手持奶茶的學生時期的照片被上傳到網路上，因此暴紅。（ 圖 / 東森新聞 ）
美國檢方決定不提出指控，讓劉強東得以躲過在美國曠日廢時的法律程序，這起疑似性侵案引發的風波也可望告一段落。
45歲的劉強東出身江蘇省農村，父母早年以河運生意謀生。20年前，他在北京中關村一手創辦京東，在中國網路充斥廉價與仿冒品的環境，以販賣優質產品打響名號，逐步拓展為年營收人民幣3623億元的電子商務巨擘。
劉強東不以此滿足，常把中國電商龍頭阿里巴巴集團視為假想敵，但這段白手起家致富的故事卻被打上問號。
京東2014年5月在美國風光上市，劉強東躋身中國億萬富豪之列。但京東上市以來連年虧損，拖累股價表現，與阿里巴巴業績形成鮮明對比。
