▲八成離職的員工，想離開的不是公司，而是主管。（示意圖／取自pixabay）
主管要不要有料，要！主管是否一定有料，不一定。
不論是屬下甚至企業都期待主管優秀以及能力強，可以帶領屬下以及提升屬下，但放在真實職場中，沒料的主管，滿街都是。
面對這樣的情況，屬下下班後總會感情特別好的群聚在一起，嘲笑主管什麼都不會，這也不會，那也不會。唱作俱佳模仿主管無能的樣貌。
▲為什麼主管能力不夠 ，卻能安於位子，作家指出可能有兩大原因。（示意圖／取自pixabay）
為什麼沒料的人也可以當主管，可能的原因是，他做得久。
做得久也是一種能力，滾石不生苔，但不滾的石頭，在同一家公司就變成資深，這家公司的春夏秋冬他非常嫻熟，每一季會發生什麼事情，他看多了，加上下面太菜，所以他就升官了。
另外一種沒料的主管是，家世背景驚人，我常認為投胎這件事情，你要把他當作是一種實力，這樣會讓想投不對胎的你，心情會好過點。不然你每天罵主管是靠爸､靠關係，主管也不可能因此跟爸爸斷絕關係啊，所以把投胎當實力的一種，你會好過一點，至少你可以怪自己，當初投胎不努力，如今只好從基層幹起(哀傷)。
好啦！鬧歸鬧，家庭背景顯赫的人當你主管，沒有料你也只能認了，不然你要去罵你自己的爸爸沒出息，沒辦法讓你靠嗎(也太不孝)(清明節要到了恩湯這樣)
沒料的主管能不能存活，可以。
他只要能搞定上面的人，做好向上管理，就可以活跳跳，健康好棒棒，屬下的提升，對他來說可能不是太大的重點，因為他就真的不是靠「做好管理」而爬上去的啊！你幹嘛為難他啦！
沒料的主管最怕用到一個有料的屬下，太厲害的屬下對這個無能的主管是壓力，太厲害的屬下一定會嗆聲無主管，對主管的指令硬舌硬嘴，要不這主管願意容忍，要不就這屬下被逼走。
這樣惡性循環下去，就是團隊越來越爛，非主流的價值也變主流，不正確的想法也變成王道。
主管有料，屬下會比較聽話，屬下會佩服主管的能耐，且會想努力去追上主管的程度跟高度，強將之下無弱兵，因為弱兵在強將手上，要不就被操到變強，要不就被操到陣亡。
▲沒料的主管最怕用到一個有料的屬下，太厲害的屬下對於無能的主管是種壓力。（示意圖／取自pixabay）
主管重不重要，無敵霹靂重要，怎樣的主管帶出怎樣的屬下，只愛拿好處的主管會帶出也很愛拿禮物的屬下，貪汙的主管，屬下也會跟著收紅包，因為同流必定要合汙，認真工作又積極的主管，屬下也會是這樣的類型，主管跟屬下往往就像父母跟小孩，上班的行為模式，根本復刻，請到一個好主管來帶領團隊，團隊的表現就不會太差，主事者的風格，影響深遠。
身為主管的人，要對自我有所期待､自律､自我提升，我曾經看過幾個外電組的編譯們，在慶生會時，許的生日願望是，希望主管的英文程度變好，因為這些留美留英回來的孩子，很快又發現主管的英文程度很差，他們深感不服氣，但又不好明嗆，只好在生日時透過許願，希望主管的能力能變強，真的是又好笑又悲哀。
經典名句：八成離職的員工，想離開的不是公司，而是主管。
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很多人很怕「提離職」，如果過去跟主管感情太好，離開怕傷了主管的心，(其實是你多心了，也不會多傷心啦)，跟主管感情差的，可能會思考，最後一刻，是要對主管潑個鹽酸，還是翻桌，比較能消氣與展現霸氣。開玩笑的，是該安靜離開，還是微笑以對。
▲黃大米認為離職就是跑流程。（示意圖／pixabay）
請你回想過去的時光，每次在離職的前一晚，輾轉難眠，設想了一千次的對話，最後有派上用場嗎 ? 我猜幾乎沒有。最後登場的，往往是你沒設想到的，第一千零一種情況，既然如此有什麼好腦補的呢？
▲提離職前總會想1000套說法，但真正卻是1001種情況。（示意圖／unsplash）
離職就是去跑流程啊，跑的速度可能比你腦補的時間還要短很多，過程往往非常非常順利，流暢到讓你有點茫然。你也許會問，離職時主管如果刁難怎辦？唉呦，你要離職了，他身為主管的責任之一，是簽名。
幫屬下簽離職單也是他的工作項目之一，我還沒看過哪個主管哭鬧著說我不簽，我不簽，我不簽名，我不要你走，我不要（嘟嘴+跺腳），請安心，等你走到跑流程時，大家都會很乾脆。
▲跑完離職後，你會鬆了一口氣，之前的恩恩怨怨，無法忍受的鳥事，突然也沒那樣重要。（示意圖／pixabay）
跑完離職後，你會鬆了一口氣，之前的恩恩怨怨，無法忍受的鳥事，突然也沒那樣重要，過去那個一天到晚表你的同事，以後也不會表你了，因為他要忙著表別人，那個跟你不對盤的主管，從此大家很難見一面，天人永隔，山水不相逢，相逢也不會在夢中，除非作惡夢。
是啊，職場就是這樣，當時在這家公司受不了的一切，只要一離開，就跟你沒有關係了，你的座位，兩個禮拜後就會有人補上，如果公司手腳快一點，可能隔天就有人補上你的座位，你退出的公司群組，很快會有菜鳥加入，這就是職場，誰都不是無可取代，誰也沒那樣重要，因此，只要在大家有緣在同一公司時，彼此善待彼此，就已經功德圓滿，當作這就是一趟旅程，總有天要下車。
過去那些不開心的事情，之所以會影響你的情緒，不是因為這些事情多不開心，是因為你看不到痛苦的盡頭，當痛苦有了盡頭，痛苦就會比較不痛苦，而當痛苦已經走到最後一天，就是解脫。幫我點播一下阿妹的解脫，大家預備備一起唱：解脫是肯承認這是個錯，我不應該還不放手，你有自由走，我有自由好好過~~~（謎之音 ：是唱夠了沒有）
▲離職請好聚好散，不需要撕破臉，上班就是在演戲。（示意圖／unsplash）
職場上的痛苦，很多小傷痛可以轉身就忘，大傷痛隨著回憶也會逐漸淡去，彼此沒有什麼深仇大恨，只是剛好在公司互看不順眼而已。離職請好聚好散，不需要撕破臉，上班就是在演戲，演了這樣久，沒差這一天。離職不是那樣重要的事情，重要的是下一份工作要適合自己，我沒有說下份工作一定要錢多喔，因為錢多不見的會適合，不適合的工作是地獄，就算錢多，你也做不久。
離職就是重新投胎轉世，希望大家都可以找到好人家投對胎，最後還是要再次強調，離職沒有這樣難，只要你隔天不出門就可以，我沒看過有人決定要離職不去上班，公司還特別派車去接，派轎子去請，所以能決定你人生往哪邊走的，還是你自己。
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朋友任職的公司，對於偷懶跟偷機取巧的員工非常寬容，讓他深感憤怒，這種公司文化將導致認真的人做到死，打混的人，身體健康心情很愉快。
我安慰他說，從另外一個角度來看，你可以在「仁厚」的公司安養天年，待到退休。
他說：「可能會先氣死，等不到退休。」
過陣子，我再遇到他，看到他神色好多了，我以為他離職換了工作，終結了情緒上的不快。出我意料之外，他沒有離職，因為捨不得高薪跟頭銜，他妥協了。
▲當你在一家同事都很認真向上的公司，你也會積極尋求突破，活在壓力與成長裡面。（圖／東森新聞資料畫面）
「妥協」兩字代表找到平衡點，我詢問他，心如止水的心法，他爽朗地大笑說：「跟著一起擺爛！反正就領薪水，直到公司爆掉，看不下去我的爛表現，到時候再進步一些就好。」
跟著大家一起墮落也是方法，也達到某種公平，但我突然感受到環境的影響力有多大，當你在一家同事都很認真向上的公司，你也會積極尋求突破，活在壓力與成長裡面。但當你在一家同事都得過且過的地方，你也會覺得，把人生混過去就好，混過去的人生沒有不好，但如果有天這家好混的公司倒了，自己在市場上的競爭力也跟著收攤。
公司文化是一種很玄的東西，如影隨形，且很多事情，如果跟公司主管反應多次，主管都覺得無所謂，積極的員工慢慢的也會不再多說，變得沉默，反正說了也只是浪費口水，還惹人討厭。
公司如此，國家也如此，我有個朋友沈默默寫過的一篇文章，我看完很揪心，在此分享給你們：
跟中國同事聊天。
我問她：「為什麼你們那裡不宣傳豬瘟防疫啊？」
她說：「我們那食安問題太多了，這只是其中一項。而且吃了不會死人，根本沒什麼好宣傳的。」
她臉色忽然暗了下來，說了一個故事。
「以前我們家鄉是很美麗的。後來汙染越來越嚴重，曾經我也看不下去。想要去上報(檢舉)，看了很多資料管道，最終也還是沒有鼓起勇氣提出去。後來我的大伯父看不下去，原本美麗的故鄉變成這個樣子，下定決心要上報」。
「我大伯父是鄉下人，是我這輩子看過最好最善良的人」她的聲音微微的顫抖。
「他上報後，被抓起來關了三天。出來後，就什麼都再也不說了。他也不說，這三天在裡面發生了什麼事。」
「有被打嗎？」我問。
她搖頭，「不知道。但這讓我想起來小時候讀過魯迅的吶喊，小時候讀沒什麼感覺，經過這件事卻特別有感觸。」邊說，她的眼神忽然變的很遙遠：「感覺就像你拼命想要吶喊，但喊不出聲音。旁邊的人摀住耳朵什麼都聽不到，也沒有表情。」
最後她輕聲的，像是說給自己聽的一樣再說了一次：
「我大伯父真的是我這輩子看過最好，最好的人了。」
我示意她我們該繼續工作了，趕緊轉過身，沒有讓她看到我眼角沒止住的眼淚。
看完這故事你是否也挺難過的，環境對人的影響太大了，新開年，思考一下，你待的公司是怎樣的公司？是一家會提升你的競爭力的公司嗎？此時你也許覺得沒有影響，三、五年後差異就出現，慎選！慎選！
