提離職腦補千種可能？事實是過程流暢到讓你茫然

2019/03/26 11:42 東森財經新聞字級：字字

▲黃大米認為離職就是跑流程。（示意圖／pixabay）

文／黃大米

很多人很怕「提離職」，如果過去跟主管感情太好，離開怕傷了主管的心，(其實是你多心了，也不會多傷心啦)，跟主管感情差的，可能會思考，最後一刻，是要對主管潑個鹽酸，還是翻桌，比較能消氣與展現霸氣。開玩笑的，是該安靜離開，還是微笑以對。

請你回想過去的時光，每次在離職的前一晚，輾轉難眠，設想了一千次的對話，最後有派上用場嗎 ? 我猜幾乎沒有。最後登場的，往往是你沒設想到的，第一千零一種情況，既然如此有什麼好腦補的呢？

▲提離職前總會想1000套說法，但真正卻是1001種情況。（示意圖／unsplash）

離職就是去跑流程啊，跑的速度可能比你腦補的時間還要短很多，過程往往非常非常順利，流暢到讓你有點茫然。你也許會問，離職時主管如果刁難怎辦？唉呦，你要離職了，他身為主管的責任之一，是簽名。

幫屬下簽離職單也是他的工作項目之一，我還沒看過哪個主管哭鬧著說我不簽，我不簽，我不簽名，我不要你走，我不要（嘟嘴+跺腳），請安心，等你走到跑流程時，大家都會很乾脆。

▲跑完離職後，你會鬆了一口氣，之前的恩恩怨怨，無法忍受的鳥事，突然也沒那樣重要。（示意圖／pixabay）

跑完離職後，你會鬆了一口氣，之前的恩恩怨怨，無法忍受的鳥事，突然也沒那樣重要，過去那個一天到晚表你的同事，以後也不會表你了，因為他要忙著表別人，那個跟你不對盤的主管，從此大家很難見一面，天人永隔，山水不相逢，相逢也不會在夢中，除非作惡夢。

是啊，職場就是這樣，當時在這家公司受不了的一切，只要一離開，就跟你沒有關係了，你的座位，兩個禮拜後就會有人補上，如果公司手腳快一點，可能隔天就有人補上你的座位，你退出的公司群組，很快會有菜鳥加入，這就是職場，誰都不是無可取代，誰也沒那樣重要，因此，只要在大家有緣在同一公司時，彼此善待彼此，就已經功德圓滿，當作這就是一趟旅程，總有天要下車。

過去那些不開心的事情，之所以會影響你的情緒，不是因為這些事情多不開心，是因為你看不到痛苦的盡頭，當痛苦有了盡頭，痛苦就會比較不痛苦，而當痛苦已經走到最後一天，就是解脫。幫我點播一下阿妹的解脫，大家預備備一起唱：解脫是肯承認這是個錯，我不應該還不放手，你有自由走，我有自由好好過~~~（謎之音：是唱夠了沒有）

▲離職請好聚好散，不需要撕破臉，上班就是在演戲。（示意圖／unsplash）

職場上的痛苦，很多小傷痛可以轉身就忘，大傷痛隨著回憶也會逐漸淡去，彼此沒有什麼深仇大恨，只是剛好在公司互看不順眼而已。離職請好聚好散，不需要撕破臉，上班就是在演戲，演了這樣久，沒差這一天。離職不是那樣重要的事情，重要的是下一份工作要適合自己，我沒有說下份工作一定要錢多喔，因為錢多不見的會適合，不適合的工作是地獄，就算錢多，你也做不久。

離職就是重新投胎轉世，希望大家都可以找到好人家投對胎，最後還是要再次強調，離職沒有這樣難，只要你隔天不出門就可以，我沒看過有人決定要離職不去上班，公司還特別派車去接，派轎子去請，所以能決定你人生往哪邊走的，還是你自己。

文章經黃大米授權轉載

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文／黃大米

朋友任職的公司，對於偷懶跟偷機取巧的員工非常寬容，讓他深感憤怒，這種公司文化將導致認真的人做到死，打混的人，身體健康心情很愉快。

我安慰他說，從另外一個角度來看，你可以在「仁厚」的公司安養天年，待到退休。

他說：「可能會先氣死，等不到退休。」

過陣子，我再遇到他，看到他神色好多了，我以為他離職換了工作，終結了情緒上的不快。出我意料之外，他沒有離職，因為捨不得高薪跟頭銜，他妥協了。

▲當你在一家同事都很認真向上的公司，你也會積極尋求突破，活在壓力與成長裡面。（圖／東森新聞資料畫面）

「妥協」兩字代表找到平衡點，我詢問他，心如止水的心法，他爽朗地大笑說：「跟著一起擺爛！反正就領薪水，直到公司爆掉，看不下去我的爛表現，到時候再進步一些就好。」

跟著大家一起墮落也是方法，也達到某種公平，但我突然感受到環境的影響力有多大，當你在一家同事都很認真向上的公司，你也會積極尋求突破，活在壓力與成長裡面。但當你在一家同事都得過且過的地方，你也會覺得，把人生混過去就好，混過去的人生沒有不好，但如果有天這家好混的公司倒了，自己在市場上的競爭力也跟著收攤。

公司文化是一種很玄的東西，如影隨形，且很多事情，如果跟公司主管反應多次，主管都覺得無所謂，積極的員工慢慢的也會不再多說，變得沉默，反正說了也只是浪費口水，還惹人討厭。

公司如此，國家也如此，我有個朋友沈默默寫過的一篇文章，我看完很揪心，在此分享給你們：

跟中國同事聊天。

我問她：「為什麼你們那裡不宣傳豬瘟防疫啊？」

她說：「我們那食安問題太多了，這只是其中一項。而且吃了不會死人，根本沒什麼好宣傳的。」

她臉色忽然暗了下來，說了一個故事。

「以前我們家鄉是很美麗的。後來汙染越來越嚴重，曾經我也看不下去。想要去上報(檢舉)，看了很多資料管道，最終也還是沒有鼓起勇氣提出去。後來我的大伯父看不下去，原本美麗的故鄉變成這個樣子，下定決心要上報」。

「我大伯父是鄉下人，是我這輩子看過最好最善良的人」她的聲音微微的顫抖。

「他上報後，被抓起來關了三天。出來後，就什麼都再也不說了。他也不說，這三天在裡面發生了什麼事。」

「有被打嗎？」我問。

她搖頭，「不知道。但這讓我想起來小時候讀過魯迅的吶喊，小時候讀沒什麼感覺，經過這件事卻特別有感觸。」邊說，她的眼神忽然變的很遙遠：「感覺就像你拼命想要吶喊，但喊不出聲音。旁邊的人摀住耳朵什麼都聽不到，也沒有表情。」

最後她輕聲的，像是說給自己聽的一樣再說了一次：

「我大伯父真的是我這輩子看過最好，最好的人了。」

我示意她我們該繼續工作了，趕緊轉過身，沒有讓她看到我眼角沒止住的眼淚。

看完這故事你是否也挺難過的，環境對人的影響太大了，新開年，思考一下，你待的公司是怎樣的公司？是一家會提升你的競爭力的公司嗎？此時你也許覺得沒有影響，三、五年後差異就出現，慎選！慎選！

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文/黃大米

有次，我的同事家人生病跟我請假，要提早下班。我跟她說：「好，時間到你就走，記得打下班卡就好，沒關係，不要掛心工作的事情，把公司當自己開的，時間到就走。」

她回給我一個感謝的貼圖，知道我不會介意她提早下班，我們已經共事三年，她了解我是怎樣的主管，怎樣的為人，彼此的同事感情有了信任的基礎。後來跟別家網站小編用LINE聊起這事情，我們的話題是，管理還是要兼顧到人權跟人性，網站小編跟我說：「不過你剛剛那句 “把公司當自己開的” ，如果跟你不熟，會聽起來很毛，會覺得很恐怖。」我在電腦前面大笑了起來，想想也對耶！

一句話可以被解讀是幽默還是威脅，差異這麼大，關鍵原因是我過去是怎樣的為人，以及對方對我的信任有多少。有個年輕的小朋友跟我說，她工作遇到問題時，很喜歡來跟我聊聊，雖然我有時候在立場上，也認同她主管判斷，不見得一定挺她，但她覺得比較能接受我說話的方式，較能理解我的看法，她跟我聊完後，就會比較不糾結，比較舒坦。我最近也有這樣的感觸。一句話，A跟我說，B跟我說，我的反應會大不同，A來跟我講，我會認為是惡意，是攻擊，我會不理睬，甚至生氣。反之，B來跟我講同樣的話，我會認為是善意，有建設性，乖乖聽從。

我仔細觀察自己，思考情緒為何差異這麼大，關鍵點有兩個，

一、這個人過去的態度：

如果他過去的言行都是對事不對人，我就比較能接受他的說法，認為這是單純的在溝通事情，沒有別的意思與意圖，如果過去他做事情上，都很情緒性的攻擊別人，(注意是攻擊別人喔，還不見得是曾經攻擊過我)，我就比較難接受他的論點，因為他可能是正在「起毛壞」所以否定我的想法，工作上情緒太多，往往會影響權威性，與公正性。

二、這個人對我好不好：

我很重感情，一個人如果對我很好，我對他的尺度也會放很寬，容忍到海角天邊都沒問題，但反之對我不夠好，卻又嚴格要求我，我就會扣分扣很大，說白了，就是這個人過去累積的積分夠不夠，積分夠，什麼都好商量，什麼都沒關係，就算你冷淡對我，我還能默默走開，等你負面的情緒過去，站在角落等你回頭。所以這人不論說什麼，我想我都會聽進去，甚至為了討好他去改變自己。

職場、愛情、友情、都是這道理，你過去的表現不代表未來的績效，但絕對會影響對方對你的包容度，另外，雖然背後批評別人是大家難免會犯的事情，但你去注意一下，講別人壞話時，人的表情都挺難看，罵人七分，也自損三分，何必呢一句話的惡意與善意，往往是中性的，說話的人是誰，怎麼說，很重要，你的耳朵跟大腦怎樣解讀，恐怕更是主因。如果要別人多聽我們意見一點，多接受我們一點，降低溝通中的成見與情緒成本，好好待人是蠻不錯的方式。

本文授權：黃大米粉絲團 https://goo.gl/9bcPX7

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