▲有網友看到身邊同學抱怨台積電上班很累，便疑惑「既然那麼累，為何多數二類學子都搶著進呢？」（圖／東森新聞資料畫面）
對於許多從事科技業的民眾來說，可以進入「台積電」上班是不少人的理想，甚至「台積電」過去也曾多次拿下台灣10大幸福企業的冠軍。不過，近日卻有網友在批踢踢版上發文表示，「周遭同學一堆台清交二類的，不管電機化工材料機械，全部都選擇台積電當第一份工作，但每個做不到兩個月就每天抱怨很累」。
該名網友指出，「台積電應該算留台灣讀二類畢業出路的巔峰，年薪不用2年就破百，薪水更上看200至300萬。但每個同學做不到兩個月，就每天抱怨工作很累。前天跟A同學打LOL，說他八點半才下班，老闆還要叫他讀書，下週要給大家上課；而另外一個B同學，進台積電不到3個月，就跳去其他薪水不到一半的公司。」讓原PO不禁想問：「在台積電上班到底有多累？既然那麼累，為何多數二類學子都搶著進呢？」
▲該名網友指出，「台積電年薪不用2年就破百，薪水更上看200至300萬。但每個同學卻都做不到兩個月」。（圖／鉅亨網）
而此文一出，也引發不少網友熱烈討論，並紛紛表示：「反正都是要做，至少有錢」、「台灣人奴性很重」、「家裡沒錢的才會去台積電」、「因為在那裡累，至少有錢拿、「有點資產、有能力創業的根本沒人想去」、「我學弟做半年就受不了了，他說人生就是上班睡覺」。
▲對於原PO的提問，有網友則回應「很多都是進去蹲資歷跟趁年輕賺一波」。（圖／取自維基百科/Peellden ）
不過，也有網友認為台積電雖然工作壓力蠻大，但至少肯給薪資福利，「壓力大吧，畢竟對手也都是世界一流高手，累可能沒小7店員累」、「去過一般公司再去GG就會很適應，一開始就去GG就比較難」、「很多都是進去蹲資歷跟趁年輕賺一波」、「進GG的門檻相對低很多，只要二類科系都能進去，不會只限定電資科系才能進」。
對於許多從事科技業的民眾來說，進入「台積電」上班是不少人的理想，甚至「台積電」過去也曾多次拿下台灣10大幸福企業的冠軍。不過，近日卻有網友發文分享，提到自己的朋友在「台積電」南科廠工作3年，並從薪水、工時、工作內容KPI的訂定、離職等事，分享給想進「台積電」的大家參考，也引發網友們熱烈討論。而對此，台積電企業訊息處處長孫又文也回應，「每間公司都有訂KPI，如果有人達不到標準就說訂的太高，這個人的意見就過於主觀」。
該名網友在批踢踢「科技工作版」發文表示，標題寫著「我在台積的三年」。首先他提到：「即便是在同個部門，但若是不同課，內部的風氣和公時也會天差地遠，唯一差不多的，大概就是薪水了」。
以「薪水」部分而言，原PO表示，根據人資的說法，影響分紅的要素就是三種，「底薪」、「考績」、「職等」。至於批踢踢版上常講的考績，加減那些是看不到的，系統上通常只看得到O、S、I三種等第，除非是直屬主管告訴你。
▲該名網友表示，有朋友在台積電南科廠工作3年，年薪近200萬左右。（圖／取自Google Map）
另外，原PO也指出，加班費大約一年是10至20萬元左右，並分享朋友的年收報稅資料，第一年，因下半年才報到，約30幾萬；第二年，年收約90幾萬；第三年，年收就達到150幾萬，而這不包含加班費，因為加班費不用繳稅。至於報加班這件事，「通常都是看直屬和部門主管，不同課的管理也不同，基本上可報加班、不能報補休，而且實際加班時數每月絕對爆掉」。
而若以「工時」部分而言，原PO也表示，「這方面落差很大，大家通常午餐邊吃邊工作，下午2點或3點午睡30分鐘，下午5點半後，交接完有些人也會再睡，有的課則是會強制午睡在中午12點半到1點半之間，至於上班也沒啥好偷懶的，內網全被鎖光光。至於平日若沒值班的話，約早上8點半上班，通常會到晚上7點半到8點才離開」。此外，擔任製成部門的人員，固定要值早班和小夜班，如果是新廠還會隨機出現大夜班，依據不同單位上班時間也不一樣，有的單位完全沒有小夜、有的週末沒有小夜、有的每天都有小夜，總之越老的廠工程師越少值班。
▲原PO也指出，「擔任製成部門的人員，通常固定要值早班和小夜班」。（示意圖／東森新聞資料畫面）
此外，這名網友還提到，「台積電什麼都要KPI，但讓人很心累的是，KPI會打架！人力要精簡但工時要縮短，諸如此類」並直言：「台積電因為『輪班星人』的精神分裂而偉大，不過這是自己的第一家公司，或許普天之下的公司都是這樣吧！」最後原PO也提及關於離職的問題，讓他直呼「超難！」甚至還有鄉野傳說指出，「離職人數是主管的KPI，離職的程序單要主管同意你離職才印的出來。每個禮拜會被各路主管約談，預告過了21天還是不指派人選交接不簽離職申請，你真的要離職？真的，你再考慮一下。」
而對於該名網友分享的說法，台積電企業訊息處處長孫又文則回應，「每間公司和部門都會有設定KPI標準，這是一個公開且公正的考核標準，設定目標是希望員工達成，台積電也不例外」。但孫又文也強調，「如果有人達不到標準就說KPI訂的太高，代表這個人過於主觀」。至於有關加班和補休的問題，孫又文則表示，「這是以員工意願為主，公司不會有上述鼓勵報加班，卻不鼓勵報補休的情形」。
技業高薪不是秘密！許多人羨慕工程師的收入優渥，而台灣科技業龍頭「台積電」也是許多人擠破頭想進入的公司。近日卻有網友道出自己想要從台積電轉職的原因與辛酸，感嘆道「這真的是我要的生活嗎？」引來兩派網友熱議。
▲有網友近日道出自己想要從台積電轉職的原因與辛酸。（示意圖／取自pixabay）
近日有網友在PTT上發文求助，表示自己在台積電任職，「每周幾乎都是作六休一，而休一那一天真的只能拿來休息」，問了身邊許多學長姐對於工作的成就感時，除了「錢」之外，真的完全沒有其他答案。「輪班已經很沒生活品質了，休息日還這麼少QQ」，唯一讓他無法割捨的就是公司待遇，對於有「成家立業」想法的自己是非常大的幫助；但沒有成就感的工作也讓他完全毫無支撐下去的動力，不禁疑惑「這真的是我要的生活嗎？」
▲網友任職工程師後卻不禁感嘆「這真的是我要的生活嗎？」（示意圖／取自pixabay）
此文一出，不少網友勸原PO留下來，考慮實際層面，「去外面薪水少一半，還沒加班費怎麼辦？」、「如果找不到錢差不多的就別走吧，現在成家的標準比古早高很多」、「外面早下班一小時，年薪打五折」、「年輕人別衝動，你出來之後，會發現發現外面很多企業一樣操甚至更操，然後錢少很多」、「做到45歲存3千萬退休，忍耐20年，幸福下半輩子」。
▲工程師雖領高薪人人稱羨，背後卻有道不出的辛酸。（示意圖／取自pixabay）
但也有不少過來人一語道出工程師的辛酸，紛紛勸道「給你一個忠告，要走就要現在走，再等下去你會更走不了」、「賺很多錢？然後沒多久就當醫藥費？還是買棺材？」、「繼續待在裡面，你連交女朋友的機會都沒有」、「建議去考公務員，才能有生活品質」、「這種品質，下班頭腦空空，放假頭腦空空，耗損你的籌碼」、「生活跟工作之間取捨平衡真的很重要，可不想賺了錢，想要給某些人花，某些人卻不在了！」
