住院醫師9月起也要納入勞基法，未來一周工時不能超過80小時，不過就有外科醫師爆料，不僅工時一樣維持超過100小時，薪水還有可能被倒扣，怒轟納入勞基法根本不是受惠是受害！醫改會也說，就算納入勞基法，責任制過勞情況還是沒改善！
▲仔細檢查，絲毫都不能馬虎，就怕住院醫師也過勞。（圖／東森新聞資料畫面）
仁愛醫院內科總醫師：「像之前抽血也都還好嗎，都有進步。」仔細檢查，絲毫都不能馬虎，就怕住院醫師也過勞，9月起，每週工時上限80小時，不過醫界卻反彈，納入勞基法就竟是，受惠還是受害。
新光醫院行政副院長洪子仁：「住院醫師納入勞基法，醫院要多付出將近四億元的這樣的一個成本，事實上確實外科住院醫師工時可能會比較拉長，勞動部有權力可以去對各醫院進行，所謂勞動檢查是不是有違反勞基法，納入勞基法，勞基法有相關的規定是有超時，或者是兩次上班的間隔，是不是有違反規定的部分，這個只要是勞檢來到各醫院去看。」雖然受勞基法規範，但外科醫師透露，每周工時還是破百，倘若舉報超時，科就會被逼減招，甚至不能收住院醫師，而就連加班都只能無奈算成自主學習。
▲更有醫師點名，若是主治醫師更慘，每月要工作300小時，月薪才會超過10萬元。（圖／東森新聞資料畫面）
醫改會發言人朱顯光：「以後適用勞基法的話，可能就得用勞基法責任制，就算以後訂到八十小時，工時上限，其實也是比我們勞工辛苦兩倍，內外婦兒科特別容易過勞，最後他們都去醫美，最後變成救醜不救命。」更有醫師點名，若是主治醫師更慘，每月要工作300小時，月薪才會超過10萬元，健保給付，開一台4個小時的刀還賺不到1500元。
醫改會發言人朱顯光：「值班費其實比我們的基本工資還低，連續十幾天上班，晚上去值班，換算工資比超商打工的基本工資還低，醫院盈餘一定要提撥比例，來改善薪資或改善，血汗醫護的問題，另外要鼓勵成立工會一起到位改善勞動條件。」
祭出美意，搶救醫界血汗，工作環境沒改，恐怕只是幫倒忙。
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