▲大陸規模最大的英語培訓公司「新東方教育科技集團」上個月月底在舉辦尾牙時，員工在表演過程中，演示了一手《釋放自我》，歌詞中大膽的批鬥出對公司的不滿。（圖／翻攝自搜狐）
俗話說的好，忠言逆耳，但卻並非所有的人都是魏徵，在對上司的諫言中總是報喜不報憂，不求有功但求無過，但近期，大陸規模最大的英語培訓公司「新東方教育科技集團」上個月月底在舉辦尾牙時，員工在表演過程中，演示了一手《釋放自我》，歌詞中大膽的批鬥出對公司的不滿，沒想到最後並無被問罪，反而得到了董事長的嘉獎，大方贈送其12萬人民幣（約台幣55.8萬）。
在新東方教育科技集團的尾牙過程中，6名平均年齡介於23-25歲的員工在台上表演，但他們走的卻不是常見的搞笑取悅路線，反而是改編了網路上的流行歌曲《沙漠駱駝》，用相當火辣的字眼與直接的歌詞，直接批鬥了公司裡面的官僚作風以及效率低下的管理能力，犀利唱出「只想應付考核，不想踏實幹活」、「領導隨口一說，立刻討好跟著，項目馬上啟動不計後果。」、「幹得累死累活，有成果又如何，到頭來還是幹不過寫PPT的。」，讓底下員工紛紛為其捏一把冷汗。
▲公司創辦人兼董事俞敏洪看到了，竟然沒有斥責，反而鼓掌叫好。（圖／翻攝自微博）
而這則影片也在網路上瘋傳，許多網友也紛紛為這6名員工默默的哀悼，誰知道，公司創辦人兼董事俞敏洪看到了，竟然沒有斥責，反而鼓掌叫好，並在微博上表示，「其實之前不知道有這樣子的表演，現場是第一次看到，覺得員工當面指責老闆，暴露新東方的問題，值得鼓勵。因此今天決定給參與創作和演出的員工，每人獎勵12萬元（約台幣55.8萬），鼓勵企業中能夠勇敢直言的精神和文化。當然，最重要的是要直接面對問題，並且迅速解決問題。」
▲而這則影片也在網路上瘋傳，許多網友也紛紛為這6名員工默默的哀悼。（圖／翻攝自微博）
不少網友在知道結果後，紛紛表示羨慕，「可以說實話的感覺真好！」、「真的是釋放自我，唱出了許多人的心聲呀！」、「老闆可能看到影片，怕我們有樣學樣，原定今天的尾牙取消了」、「能這樣包容、開明的接受批評的公司，一定會越來越強大的！」。
在現今許多老牌企業中，都有自己一套規則存在，但是隨著時代快速變遷，老牌企業因為墨守成規的心態，而被淘汰的經驗比比皆是，如果能夠適時地接收一點新血，並且從中獲取新想法，反而更能令其快速進步，腳跟紮的更穩。
▲員工改編大陸熱門歌曲《沙漠駱駝》，批鬥公司官僚反獲公司老闆賞識。（圖／翻攝自微博）
▲大陸廣州作為國內製衣業和服裝加工業工廠最集中的城市，卻驚傳招不到工人。（圖／翻攝自新浪財經）
隨著農曆春節假期結束，大陸全國各地也陸續展開新的招聘計畫，不過，廣州作為大陸國內製衣業和服裝加工業工廠最集中的城市，卻驚傳招不到工人。除了開出月薪人民幣7000元（約新台幣31800元）的薪資，業者還提供包吃包住的福利，但招工人員在現場宣傳了一個多小時，卻一個員工都招不到。
▲有招工人員表示，在現場宣傳了一個多小時，卻一個員工都招不到。（圖／翻攝自新浪財經）
根據《央視財經》報導，位於廣州市海珠區大塘村的招工橋附近，約有一個2百公尺範圍的小型招工市場，主要招聘的都是製衣工人。此外，還有不少招工人員騎著自行車，手拿招工牌等待著工人前來詢價。
▲有些製衣工廠為了增加吸引力，還提供每月住房補助人民幣200元和全勤獎金人民幣200元。（圖／翻攝自新浪財經）
不過，當地招工人員也透露，這幾年來，製衣工人越來越難招，為此他們也只能提高薪水待遇，甚至有些都還包吃包住。此外，為了增加吸引力，招工工資每年都在增加，去年還是月薪人民幣6500元（約新台幣29500元），今年就提高到月薪人民幣7000元（約新台幣31800元），甚至有的還提供每月住房補助人民幣200元（約新台幣908元）和全勤獎金人民幣200元（約新台幣908元）等，但即便如此仍吸引不了應聘者。
▲儘管成衣工廠貼出招聘公告，但當地應聘者表示，製衣廠工人工作熬夜時間太長、壓力太大，如果想賺錢，每天基本上就是工作15個小時。（圖／翻攝自新浪財經）
而對此情形，當地應聘者也表示，製衣廠工人工作熬夜時間太長、壓力太大，如果想賺錢，每天基本上就是工作15個小時。至於成衣製造業該如何因應缺工的狀況，專家也表示，隨著大陸二、三線城市的發展，傳統製造業工人開始分流，珠三角地區對底層工人的吸引力已逐漸減弱，這也將迫使一線城市向高薪行業和高端製造業轉型。
此外，廣東省廣州市社會科學院研究員彭澎更分析，第一，就是工廠開始實施智能化、自動化，用機器替代工人；第二，就是透過產品價格提升，讓企業主能負擔起一線工人的相關待遇。
▲兆豐金控今天舉行新春團拜。（圖／中央社）
兆豐金控今天舉行新春團拜，董事長張兆順表示，今年兆豐金平均年終獎金達4.8個月，若加計去年獲利5%的員工分紅平均每人3.25個月，合計可超過8個月。
張兆順說，兆豐金每年除了年終獎金外，還可依獲利表現發放員工分紅，內部規定上限達獲利的5%，希望建立員工獎金與獲利連動的制度，讓員工可以分享公司獲利的成果。
今年兆豐金預計徵才600人，以消費金融人才為重點，張兆順說，去年在法令遵循、洗錢防制上加了不少人手，今年在內稽內控上比較穩定，因此預計要大力增加消金人員，兆豐金也有不錯的制度，每年晉薪與升遷平均加薪都在3%以上，表現優異者還可破格任用。
▲過去兆豐金獲利只有來自於企業金融，在去年訂為「消金元年」後，希望建立消金成為獲利新動能。（圖／鉅亨網）
張兆順指出，過去兆豐金獲利只有來自於企業金融，在去年訂為「消金元年」後，希望建立消金成為獲利新動能，尤其在企金面臨利差的削價競爭下，固守過去作法成長不易，消金將著重在房貸、財富管理業務，從現有存款戶中發掘業務所在，可為公司及客戶創造價值。
此外，過去兆豐金擅長的外幣放款，去年在美元持續升息下，客戶借款意願大減，存放比僅約5成，在美國今年升息動作可望趨緩下，兆豐金也將重新衝刺外幣放款的成長。
張兆順說，雖然今年環境相當嚴峻，包括美中貿易戰波濤洶湧、英國脫歐也歹戲拖棚，黑天鵝不少，但在不好的環境下也有適應的方法，好的企業可以利用經濟情勢發展出自己的特色及韌性，兆豐金主管應把創造價值放在心中，好好規劃可以在集團內如何相互合作。(中央社)
