▲台積電明日將招開董事會，並將討論「股利」、「股利發放次數」以及「員工分紅」等3大事項。（圖／東森新聞資料畫面）
台積電預訂在明日（19日）召開董事會，而其中的議案，尤其以將決議發放現金股利和員工分紅最受外界關注。除了有消息傳出，今年台積電將採取分季發放股利，並預計發放9元左右，一旦董事會通過後，股利發放也將從1年發放1次改為一年發4次，更將會是台灣首家按季發股利的公司。
據《蘋果日報》報導，這次台積電董事會預計將討論「股利」、「股利發放次數」以及「員工分紅」等3大事項。此外，繼去年股利發放每股8元之後，財務長何麗梅也透露，「今年還會再提高」，而外資圈則預估會落在8.5至9.5元之間，平均值約9元。而若以股利8.5元、上週五（2/15）收盤價227元計算，現金殖利率為3.74%，是近4年來相對高檔；若以9.5元計算，則會突破4%來到4.18%，更將超越2010年時的4.84%，創下9年新高紀錄。
▲台積電財務長何麗梅表示，「季配息是一個好idea，我們很喜歡，我們的投資人也喜歡」。（圖／鉅亨網）
另一方面，未來發放股利是否將分多次發放，何麗梅也表示：「季配息是一個好idea，我們很喜歡，我們的投資人也喜歡」。此外，去年《公司法》修法完成三讀，通過未來股利分配可1年多次，也就是外界俗稱的「股王條款」或是「大立光條款」，並於去年11月1日正式上路實施。
對此，法人也表示，股利半年領一次或季領，對於投資人參與優質權值股除權息行情意願會提升，也更有感，且採「季配」、「半年配」，除了可讓投資人早點入袋為安，穩定的現金流也會吸引這些股息再投入市場買股。
▲今年台積電有望將採取分季發放股利，並預計發放9元左右。（圖／取自維基百科）
除此之外，台積電在本次董事會上，還會公布「員工分紅」，平均每位員工能得到多少分紅也相當受到矚目。去年台積電員工分紅總額約為460.3億元，若以當時台灣員工總數43000人計算，平均每位員工可分得107.06萬元，約和2017年的106.75萬元相差不多。不過，雖然台積電去年全年獲利再創下歷史新高，但這一年來員工數量也增加數千人，因此，今年員工平均分紅能否順利超過去年，也相當受到外界期待。
日前《公司法》三讀通過後，不僅包含受外界矚目的「SOGO」條款、「大同條款」等關鍵條文，另一項「股王條款」也如外界期待順利通過，未來公司不僅可在一年之內，彈性選擇每半年或每季分派盈餘，也藉此放寬無面額股發行條件。
▲對於「股王條款」三讀通過，台積電表示「樂觀其成」。（圖／鉅亨網）
對於俗稱的「股王條款」三讀通過，台積電則回應「樂觀其成」。另外，台積電企業訊息處處長孫又文也指出，對於股利可分多次發放「樂觀其成」，即使不能一季一次發，每半年發放也比一年發一次要好。孫又文更進一步表示，由於投資人大都希望每季都發放股利，加上股利也是投資人的一種收益，因此投資人希望分多次領，公司是樂觀其成的，而這對公司其實並不會造成作業上的負擔，公司每季都會結帳，每季就可以在開董事會時決定該季要發多少股利。
不過對此，國泰金控財務長陳晏如則提醒投資人，儘管這是國際潮流趨勢，讓投資人不必等到一年一次才領得到股利，然而，卻不利於獲利受到季節循環的產業，將面臨發放時淡旺季的不確定性。
▲國泰金控財務長陳晏如提醒投資人，「股王條款」將讓部分產業面臨發放時淡旺季的不確定性。（圖／鉅亨網）
陳晏如也表示，對於金融業來說，鬆綁「股王條款」就是給民眾多一個選擇，但對獲利較有季節循環，或是基於產業特性、淡旺季明顯的企業而言，未必要選擇按季配發，因為也許第一、二季還不錯，但第三、四季又賠回去，容易有「發過頭」的疑慮。
另外，另一金控業龍頭富邦金則指出，此項修法調整不僅順應國際潮流，也能增加企業盈餘與股東分享之分配次數，將可提升投資意願，市場資金更加活絡，若以長期來看，將有助台灣資本市場獲得更多投資人青睞，而個別公司有獲利狀況及長期營運規劃等不同考量，本公司將待相關法案正式通過後，再行研議。
▲富邦金高層回應，本次「股王條款」修法「非常好」，股東可以即時得到報酬，不用等到隔年，也不是壞事。（圖／鉅亨網）
而富邦金高層也表示，本次修法方式「非常好」，股東可以即時得到報酬，不用等到隔年，也不是壞事，不過仍需提醒投資人，最好還是能參考公司長期的穩健發展，而不是將關注的目光縮短為「一季」或「半年」，只著眼於單季或半年的獲利起伏，而忽視了公司長期穩健的經營表現。
至於股王大立光則回應，《公司法》修法的內容應屬於放寬選項，隨著相關法案正式通過後，公司內部也會進行研議。而今年配發超過1700億元現金股利的台塑集團則表示，對於是否變更股利發放時間，不多表示意見。
