為了防止血汗上市櫃公司，5月開始，需強制揭露員工的平均福利和薪資等資訊，6月則設下3階段揭露措施，如果員工年薪沒超過50萬，公司就會被標注，另一頭無薪假人數大幅降到667人，專家說景氣還是差。
▲5月開始，上市櫃公司員工的平均福利、平均薪資，及同業平均數比較等資訊，都必須揭露。（圖／東森新聞資料畫面）
小氣老闆要被揪出來了，從5月開始，上市櫃公司員工的平均福利、平均薪資，及同業平均數比較等資訊，都必須揭露，就希望可以搶救低薪。
民眾：「現在年終拿得越來越少了。」民眾：「景氣可能不太好吧，因為薪水都很低呀。」
▲6月開始，非主管員工的平均薪資一定要公開。（圖／東森新聞資料畫面）
6月開始，非主管員工的平均薪資一定要公開，而且設下三種指標來把關，像是非經理人，每週工時超過40小時的員工，平均年薪如果沒有達到50萬元，就會被標注。
民眾：「年終也是很多公司都沒有發。」民眾：「整體景氣我覺得還不錯。」
低薪公司現形，員工也能安心過好年，因為最新無薪假人數，從12月的3521人大幅降到667人，實施無薪假企業也從25家減為19家。
▲最新無薪假人數，從12月的3521人大幅降到667人。（圖／東森新聞資料畫面）
中華人事主管協會執行長，林由敏：「科技業部分，我們看到訂單回籠的景氣還是不好，所以科技業其實在整個轉型非常重要，政府也有釋出很多創新轉型的ㄧ些補助。」
原來是國瑞汽車生產線已經步上軌道，未來不再實施無薪假，後期人數有望回到正常水準。
中華人事主管協會執行長，林由敏：「尤其我們看到就是他們在人事成本方面，更加需要做調整，景氣越不好企業越難經營，那可能產生的勞資問題就越多。」薪水沒漲，在小老百姓心中還是對景氣打上問號。
