鼓勵企業留才金管會出新招！說要放寬上市櫃公司員工獎酬工具的發放對象，也就是說未來母公司跟子公司可以雙向發獎金，企業可以自行認定發放的對象！不僅如此對老人照護，金管會副主委今天也鼓勵要妥善運用保險，提前做好準備！
想留才不容易，金管會動起來出招救援企業，說要放寬上市櫃公司員工獎酬工具發放對象。
▲金管會要放寬上市櫃公司員工獎酬工具發放對象。（圖／東森新聞資料畫面）
原本只能由母公司對子公司單向發放，現在要擴大成雙向，獎酬發放條件更具彈性，台灣企業徵才、留才也都大大加分。金管會主委，顧立雄：「金融次序的穩定是最下面的一個基石，在金融次序的穩定之上，就去討論金融的整個發展，那在過程當中要盡量公平、效率。」
▲部分企業只有旗下子公司股票上市，就可以拿子公司股票發放給母公司激勵員工。（圖／東森新聞資料畫面）
顧立雄說要先穩定再求效率，獎酬放寬後舉例來說，部分企業母公司未掛牌上市，只有旗下子公司股票上市，就可以拿子公司股票發放給母公司激勵員工，帶動整體向心力。
要助企業徵才留才，金管會還要發揮金融科技產業的影響力，在邁入高齡化的社會，持續關照老年人口。
▲在高齡化社會，金管會還要提供適當的保險商品、知識、教育給老年人口。（圖／東森新聞資料畫面）
金管會副主委，黃天牧：「高齡化的問題，所以我們怎麼樣提供適當的保險商品，保險的知識、教育，讓民眾能夠提前對未來高齡的經濟生活，保險資產幾乎將近27兆的時候，這個滾滾而來的保費，怎麼去做妥適的運用，能夠兼顧收益跟安全性。」
政府祭政策、企業給福利，就要安住人民的心，創造三贏。
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