台灣薪資水準倒退17年前！證交法修正案今（7）日審查，有立委就提上市櫃公司要強制設立勞工董事，勞團樂觀其成，表示可以解決勞資權利不對等，不過有76%企業反對，認為實質效果有限。
▲薪資水準倒退17年前。（圖／東森新聞資料畫面）
工會成員：「要加薪，要加薪。」勞工走上街頭高喊加薪，因為薪資水準倒退17年前，有立委提案修法，要求上市櫃公司設勞工董事，改善低薪困境。民眾，袁先生：「薪水不漲，然後物價都在漲。」民眾，楊小姐：「物價漲的比較快，薪水漲的比較慢。」
▲上市上櫃公司累計總保留盈餘高達7兆，和勞工薪資福利不成正比。（圖／東森新聞資料畫面）
根據資料顯示，截至2015年底，上市上櫃公司累計總保留盈餘高達7兆，和勞工薪資福利不成正比。立委，蔣乃辛：「公司的未分配盈餘、保留盈餘需要保留到那麼多嗎？那薪資是年年在倒退，希望勞工可以參與薪資報酬委員會的委員，實際參與薪資的分配。」
▲勞工想進董事會，達76%企業持反對意見。（圖／東森新聞資料畫面）
勞工想進董事會，沒想到企業卻也不是很贊成，反對意見高達76%，主要反對理由是認為勞工董事實質效果有限，且獨董、審計委員可以監督董事會，更怕工會跟勞工董事會疊架屋。
全國產業總工會秘書長，戴國榮：「企業經營當它有利潤、有賺錢的時候，事實上它的利潤並沒有十足的跟勞工分享，所以造成所得分配的不公平，透過勞工參與經營決策的機制，讓長期存在的勞資權利不對等、資訊不對稱的問題，可以獲得部分解決。」
不過金管會也只強調，公司證交法已經保護員工，看來想設勞工董事機置，恐怕路遙遙。
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