▲公司爽賺，但員工薪資低，多家上市櫃公司被點名慣老闆。（圖／取自Pixabay）
今日行政院長賴清德到立院針對明年度總預算接受質詢，其中針對調薪部分，立委點名年賺一個資本額的大公司如國巨、瓦城、為升，即便公司財務狀況佳，但員工均薪僅介於40至60萬之間，民間企業薪水調漲有限。賴清德對此表示，明年將會要求上市櫃公司揭露員工薪資結構。
今天針對明年度中央政府總預算和前瞻基礎建設特別預算案，行政院長賴清德到立法院接受質詢。立法委員曾銘宗針對政府帶頭喊加薪的效果表示質疑，今年度180億元辦理公務員調薪，希望能藉此帶動民間企業也加薪，但效果似乎不甚顯著。
▲立委曾銘宗。（圖／鉅亨網）
曾銘宗表示，去年有近900萬名受雇者月薪不到4萬元，占全體受雇者66%，有多達34%的人月薪未滿3萬元，而月薪5萬元以上的也僅18%。賴情德回應，根據人力銀行統計，有半數民間企業有不同的程度的加薪，月薪不及三萬的受雇者，也從去年的45%下降至34%。
另外曾銘宗針對上市櫃公司的財報資訊，檢討股價200元以上、EPS 10元以上公司的員工薪資福利狀況。其中上櫃公司以全銓660.2萬元的員工平均年薪最高，上市公司則是旭隼400.6萬元。
▲國巨董事長陳泰銘。（圖／鉅亨網）
上市公司2017年平均股價546.3元，EPS27.78元，員工平均福利費用168.7萬元。員工平均年薪福利由旭隼400.6萬元帶頭，和泰車318.3萬元居第二位，幾大知名企業如聯發科314.1萬元，台積電215.1萬元，股王大立光161.4萬元，華碩170.3萬元。有排名前段班就會有吊車尾企業，國巨60.8萬敬陪末座，為升、可成、儒鴻和統一超的員工平均年薪皆不到100萬的門檻。
▲連鎖餐飲集團瓦城 （圖／東森新聞資料畫面）
上櫃公司2017年平均股價380.2元，EPS 18.35元，員工平均福利費用160.1萬元。員工平均年薪福利以全銓660.2萬元居首位，群聯和信驊也有250萬上下。後段班企業瓦城連40萬都不到，其他平均年薪不到百萬的五家公司，分別是寶雅40.5萬元、長華科65.6萬元、精華67.8萬元、德麥83.3萬元、璟德94.8萬元。
立委曾銘宗批評，這些後段班的上市櫃公司，即便公司爽爽賺，但員工平均年薪還那麼低，財政部今年還給予上市櫃公司減稅，無疑是肥了企業老闆。金管會對此回應，研議明年公司必須要揭露員工薪資結構，給予企業老闆壓力。賴清德也呼籲國際級企業，除了專注於公司獲利同時，也要給予員工同等的薪資成長。未來針對投標公共工程的公司，政府會將其員工薪資結構納入評核標準。
據人力銀行調查，今年有5成8企業幫員工調薪，其中以金融業加薪受惠比例最高。另外，明年4成6上班族有望加薪，預估平均加薪幅度為3.75%。1111人力銀行今天公布「企業調薪意向調查」，今年有5成8企業幫員工調薪，其中2成5採取全面調薪，有約4成2企業不會調薪。
▲明年有4成2企業不調薪。 （圖／東森新聞資料畫面）
在可複選的情況下，為員工調薪的主要考量包括「個人工作績效」（52.46%）、「企業營運狀況」（43.77%）、「部門整體績效」（15.8%）及「配合度」（8.55%）。不調薪的主要因素，有31.14%企業認為經濟景氣不明，21.28%企業並沒有固定調薪制度，19.92%的企業僅對表現優異者調薪。
調查顯示，調薪比例最高的產業為泛金融業，調薪比例最低的產業是「貿易流通業」。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，根據行政院主計總處統計，去年度金融服務業每月平均薪資為新台幣8萬6294元，因金融業競爭激烈，企業祭出高薪留住人才，以致調薪員工受惠比例居冠。另外，貿易流通業調薪比例最低，雖然網購盛行，不過物流快遞人員主要業績是送件抽成獎金，比較難調升本薪。
另外，調查顯示，明年有4成6企業有望替員工加薪，其中包括2成1將全面加薪，平均加薪幅度為3.75%；明年不會加薪的企業則占5成4。李大華分析，美中貿易大戰及新興市場金融狀況不穩定，是影響台灣第4季經濟景氣的關鍵因素，雖有企業受惠於轉單效益，不過也些產業直接受到貿易戰衝擊。目前仍難以評估明年經濟，企業對前景趨於保守，因而降低加薪意願。
為了解企業獲利、加薪現況以及調薪意願，1111人力銀行特別設計此份問卷，進行「2019企業調薪意向調查」，調查期間自2018年10月1日至10月16日，進行立意抽樣調查，有效樣本數690份。（中央社 )
