中華郵政人力不足狀況嚴重，中華郵政董事長王國材今（22日）向員工發出員工信，信中指出今年經由年度職階人員考試及3次額外加考，將進用1812人，加速補足人力缺口。
中華郵政工會爭取人力補足及特休制度調整，針對目前人力短缺造成基層勞力負擔過重、特別休假受阻等核心問題，工會3位勞工董事向公司董事會提案要求改善，並揭露19個責任中心局目前僅達核定員額96.7%，缺額達750名。
中華郵政董事長王國材今天向全體員工發出員工信，他表示，人力鬆綁力求開源將是當務之急。今年3月起利用3個月的時間，第二次走訪全台19個責任中心局，傾聽各局聲音，各局都提到人力不足、用人緊縮的課題，讓他深刻感受到第一線員工的工作壓力，他也聽見工會針對人力不足的強力訴求。
王國材指出，為解決各局人力問題，將調整年度績效評分標準，落實鬆綁用人費用以補足外勤人力，並暫緩用工作點收回窗口名額及調降各支局局級，讓員工在合理負荷下安心工作。
王國材說，他上任後主張「開源是公司轉型最重要的方向，不能只著重在不合理的節流」，對於現在人力不足的問題，今年經由年度職階人員考試及3次額外加考，將進用1812人，加速補足人力缺口，讓人力不足問題早日解決。
王國材信中說，中華郵政為確保永續經營，必須在新趨勢中不斷升級應變，感謝每名員工的付出，今年延續去年經營績效，將有亮眼成績單。
