台積電今年第一季獲利再創新高，卻傳出公司內部將削減15％分紅，引發部分員工不滿，甚至有消息指出，員工揚言仿效韓國三星電子工會發起罷工。消息曝光後掀起科技圈討論，不過前台積電員工與外界分析認為，以台積電企業文化來看，真正發生大規模罷工的可能性並不高。
台積電董事長魏哲家先前出席活動時，還曾開心展示公司準備送給員工的禮品，包括鞋子、電鍋、行李箱與後背包等，員工福利向來令人稱羨。
不過近期臉書社團「TSMC大小事」卻流傳消息，指出台積電第一季獲利年增58％創下新高，公司卻在此時削減15％分紅，引發部分員工不滿，認為公司犧牲員工利益、討好股東，甚至傳出有人喊出，要仿效韓國三星電子工會罷工爭取權益。
有科技業員工認為，若公司讓員工感覺權益受損，自然會有人想透過罷工爭取待遇。也有員工直言，若分紅真的被砍15％，幅度確實不小，如果市場上還有更好的機會，不一定要被侷限在原本公司。
另外也有人表示，還是要看公司態度，如果事情有討論空間，或罷工真能換來理想結果，會願意考慮嘗試。
不過對於罷工傳聞，外界普遍認為實際發生機率不高。國民黨台北市議員曾獻瑩分析，台積電內部並沒有強勢工會文化，公司更強調團結、誠信與正直，因此要形成大規模罷工並不容易。
截至截稿前，台積電並未對相關消息做出回應，也讓外界持續關注，這波分紅爭議究竟是內部不滿情緒發酵，還是單純烏龍消息。
除了科技業外，金融保險業薪資同樣亮眼。根據統計，今年第一季金融保險業平均每月經常性薪資達7萬3199元，加上加班費與獎金後，平均總薪資更接近49.7萬元。
高薪背後，也反映員工對工作回報的高度期待，尤其當企業獲利創高時，員工是否能同步分享到成果，也成為職場最敏感的話題之一。
台積電今（25）日表示，隨著公司在台灣承擔越來越大的企業社會責任，在盈餘分配方面，將進一步提高投入社會永續發展資源的比重，以實際行動回饋台灣社會。
台積電指出，公司清楚認知自身在台灣肩負的責任日益增加，因此未來將持續加大對社會永續相關資源的投入，兼顧企業發展與社會回饋。
此外，台積電也感謝員工長期以來對公司的付出與貢獻。台積電表示，今年隨著公司營運成長，有信心員工分紅（依績效考核）全年成長幅度將超過去年，並強調隨著公司未來穩健發展，員工分紅也可望持續增加。
