弄假成真悲劇了！一名網友表示，自己的朋友年薪破百萬，而且還能正常上下班，如果加班也會有加班費，是相當理想的工作，因為最近公司接大單，加上人力不足，因此朋友想說提離職，藉此測試主管底限，希望能爭取到加薪，沒想到最終結局超慘，原PO無奈表示，現在朋友只剩3條路可以走，希望能詢問網友意見，貼文也引起討論。
網友在社群網站《Mobile01》貼出標題為「朋友提離職沒被慰留！！！這樣的主管是不是很過份！」的文章，他表示，自己的朋友在一家不錯的公司上班，公司最近剛接到大單，「人力缺口補不上，還有經驗斷層，新人還在受訓要勉強上手也要至少1年，他想說把握時機向主管口頭提離職，意在測試主管底限，以人力不足現況逼公司釋出更多資源福利」，不過朋友沒想到，在他向主管提出離職時，主管只問了他離職原因，就告訴他依公司流程需要30天前提出離職申請。
▼原PO的朋友提離職，沒想到主管不慰留他，圖非當事人。（示意圖／pixabay）
原PO激動表示：「最好勞基法有30天規定啦，完全沒有留他！X！連表面功夫都不作，他X的什麼主管，演下戲都不願意，是在跟人家當什麼主管啦！」原PO說，由於這份工作不僅年薪破百萬，還可以正常上下班、報加班費，而朋友因為剛買房，還有房貸要繳，「短時間也無法很快找到同等CP值的工作，他現在有點騎虎難下」，他們更想了3條方案，「第一是真的離職，然後去勞保局投訴公司規定30天前離職預告違法、二是耍賴裝傻，因為公司正式離職程序是要上電子系統簽出到總管理處，他只有口頭提出不算數、三則是越過主管，去跟更高層投訴他直屬主管，因為他們公司人事上有不成文規定：只要有人提離職，都要深入詳談了解原因而且至少慰留1次，直屬主管的作法顯然牴觸公司用人準則和文化！違反規定！」
▼原PO全文。（圖／翻攝自Mobile01）
不過許多網友看完，都覺得朋友應該認命，紛紛留言：「辭了快點去外面找工作，比較不會那麼難看」、「誰規定手下提離職，主管就一定要做表面功夫挽留」、「如果你朋友是將才，真值年薪百萬以上，主管才會想留」、「那代表你朋友在主管跟老闆心目中沒份量」、「向公司提離職就如同夫妻提離婚一樣，考慮清楚，不要把提離職（婚）當成談判的武器，不小心就會輸得很難看 ! 」、「真的有成文規定的勞工離職預告期，這你都搞不清楚了，還要告人？」、「就當學一次教訓，到下個公司記得不要衝動，三思而後行。」、「這種事很多人幹過吧！往往輸家是自己喔」。
▼網友紛紛留言。（圖／翻攝自Mobile01）
▼網友發表看法。（圖／翻攝自Mobile01）
（封面示意圖／pixabay）
