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又掀起一波波的討論話題,不過近日新加坡海底撈突公開招募「私人家教」,且起薪高達4500美元「約新台幣14.6萬元」,讓不少人好奇莫非海底撈要進軍補教業,對此,海底撈發言人也回應了。綜合外媒報導,新加坡海底撈4月8日透過求職平台JobStreet發布招聘消息,指出欲尋找一名全職的私人中學家教,除了需精通英文、中文等2種語言外,求職者還需擁有QS世界大學排名「前100名」的大學學歷,符合該職缺的人格特質則需具備高度熱情及活力,同時要能激發學生們的學習熱情,並能與家長建立良好的親師關係,共和合作解決孩子的學習問題......

年薪水如今後悔:沒培養技能。許多畢業生會因為品牌聲譽、公司福利、起薪較高等原因,夢想進入外商公司,希望找到更好的發展機會和職業前景。但就有網友上Dcard抒發心情,表示自己剛畢業就順利在外商公司入職,比起同期的畢業生,年薪40萬相對是比較高的,甚至後面加到年薪60萬。深受上司喜愛的他也逃過了兩波大裁員,但卻躲不過第三波。在這次裁員中,年資10年的他領到30萬的資遣費,只可惜在外商的這10年過太爽了,都沒有認真去培養技能,讓現在成為求職者的他後悔「現在夢醒的老人,覺得一切都來不及了。」。原PO表示,他在大四時......

千不嫌少!你還有自己的人生要過」,對於不合理的孝親費金額可以直接忽略,否則這將會毀了他的未來。孝親費原本的概念就是「回饋養育之恩」,而非父母為「養兒防老」而巧立名目,況且剛踏入社會的年輕人,通常起薪都不會太高,若是領著不高的薪水,卻還要支出龐大的基本開銷,最後為了籌出肖欽費而被逼得要去兼職,那是真的會毀了自己的未來。「封面示意圖Pexels」......

浪費別人時間嗎?」一名網友在PTT表示,他們是送貨性質的工作,需搬重物,送貨完就可以下班,起薪30K的責任制。而前陣子公司來了一位新人,雖然連手牌車都不會開,但老闆覺得他可以栽培,也讓原PO負責帶他。。原PO表示,工作量都會和新人平均分配,也花了很多心力去教新人送貨技巧、帶他認識公司產品,大家也不會故意去欺負新人,但沒料到這位新人卻在最近公司將進入旺季之際提出離職,讓全公司的人都傻眼了。原PO抱怨,這20歲的新人明明體格高大,搬貨時卻總在手軟,還一天到晚在大談自己做過了很多工作、炫耀當兵因為遇到同梯確診而休......

、「資費怎麼選?」都需要門市服務人員提供建議,因此除了全面擴大徵才也力拼留任率,門市銷售人員起薪調漲7.3%來到44000元;店長則調幅最高達12%,另外還有獎金等相關福利,平均每月最高可領20萬元,公司加碼提撥年度近千萬的銷售獎金。。此外,傑昇通信今年對內進行組織整併,訂定各種升遷標準及獎勵機制,並加強開拓內部人才流動機制、協助開店,也提供多項優渥福利,包含部門聚餐、年終及績效獎金、業績獎金、員工推薦獎金、年節慰勞金、生日禮金、員工購物優惠及健康檢查等。對外則進行服務創新,創造出差異化的服務力;傑昇通信更......

,天然豚骨拉麵也跟著調整價格,從298元變為310元。根據「ETtoday新聞雲」報導,現場正職人員、商管人員起薪從3萬4千元調整為3萬8千元,調漲幅度11.8%;店舖儲備幹部起薪從4萬3千元,調高到5萬1千元,調漲幅度15.6%;另外,店舖計時人員時薪也有調整,從190元調高到220元,調漲幅度為13.7%。。然而,這也不是台灣一蘭第一次調漲薪資,2022年和2023年都有調漲過,2022年時調漲員工薪水,也同時宣布調整品項價格,包含拉麵加麵、加叉燒、生啤酒都有漲價,天然豚骨拉麵一碗價格從288元,變為2......

司,加油」、「格局要大啊」、「你是不是誤會了什麽?沒有工作經驗的master「碩士」讀來浪費米飯。如果你沒有讀master「碩士」,你的人工不止2.8k」、「在馬來西亞其實degree「大學」 master「碩士」的起薪是一樣的,所以我覺得讀到degree「大學」出來工作,然後再半工讀master「碩士」,這樣就不會浪費時間了,但半工讀會比較辛苦」、「在還沒有工作經驗時不要選工作硬要高薪工作。邊做邊跳「公司」,有了經驗,有了人情世故,你就有選擇工作的能力」。「封面示意圖翻攝自pixabay」......

」,博士生36萬日圓「約新台幣7.6萬」,除非其他企業也給高薪,否則無法吸引優秀人才。熊本2020年大學畢業生起薪也提高,達到20萬日圓「約新台幣4.2萬元」,但也有小企業無法提高薪資,陷入勞短缺的困境。。事實上,在台積電今年12月開始出貨前,生產線的臨時工將會短缺,但在樂觀的情緒下,高薪的「黑船」駛入,加深當地企業的擔憂。據悉,1850年前後,美國海軍強行打開日本門戶讓幕府衰落,結束日本200年的鎖國,日本成為現代化國家,而日媒現在以「黑船2.0」形容台積電在熊本設廠。據了解,自從日本泡沫經濟破裂後,薪資......

和高薪求才,光是兼職員工時薪高達243元,每週至少工作24小時,正職員工的起薪4萬2元,每週保底工作時間40個小時,不過高薪背後,工作也不輕鬆,周末假日很難休假,多數上班地點,交通都不大方便。飲料一箱一箱搬,還有生鮮肉品通通擠滿人,美式賣場好市多,每到周末假日都湧進爆滿人潮,都讓員工忙翻天,只是他們一個月能賺多少錢,也引起網友好奇,網友賴熊:「兼差時薪243元,隨著工作時數起跳,正職人員4萬2,也是隨著時數起跳的。」。有網友分享,好市多員工工作每滿1040小時,就會晉升一個薪資等級,而主管級是簽年薪,算下來......

傳影片,分享好市多的薪資制度,他透露光是兼職員工時薪就高達243元,每週至少工作24小時;而正職員工的起薪為4萬2000元,每週保底工作時間為40小時。。另外好市多有穩定的調薪制度,員工工作每滿1040小時,就會晉升一個薪資等級。主管階層則是簽訂年薪合約,起薪為6萬月薪,並且在每10年、15年和20年會調整年薪,他強調表示:「美式公司的好處就是待得越久收入越高,沒有老闆加薪這回事,超級公平」。。然而,賴熊也坦言不少新進員工撐不過試用期,光是同事和主管間的心機鬥爭就讓很多人卻步。許多網友在聽完他介紹好市多薪資......

存100萬。假如不懂得儲蓄,賺再多錢都存不下來。一名從高雄北漂的女子,工作起薪只有3萬,靠著東省西省,出社會3年,終於在25歲存到人生的第1個100萬,同時也歸納6大重點,引發一番討論。原PO在「Dcard」透露,她前幾天剛滿25歲,如願存到100萬,畢業於政大商學的她,當初以為工作起薪會比大部分高,但完全不是那麼一回事。出社會前存了大約20萬,靠大學期間家教和打工賺的。。原PO提到,月薪一開始只有30K,扣掉勞健保就剩不到3萬,撐了一年後才加薪,但一樣是3萬多,公司優點是薪資彈性大,有大大小小的獎金和年終......

值」,還要把工時、職場壓力納入考慮,科技業、金融、醫護業等工作高薪,卻也要「勞心勞力」,甚至會影響健康,那麼薪資報酬率就不高。楊宗斌指出,如果是離鄉工作,還要考慮租屋、外食、通勤等費用,大都市起薪高,但物價也高,會不會成為「月光族」,都是要考慮的變數。......

夢的公司」,他們會先在求職網上開出不錯的薪資,再用話術騙人進去。等到領薪水時才發現根本沒有網上寫的4萬起薪,不僅要頻繁加班也沒有加班費,還有一堆爛攤子要去解決,她語重心長地提醒,「有能力的人要去談薪資,談不了就下一家,不要輕易妥協,養出台灣普遍的慣老闆,永遠讓受薪階級在領低薪!」。她再次呼籲,「很多求職網上寫出來的薪資條件都很好看,但實際進去試用期超長,或者薪水根本先砍5千到1萬,如果本身擁有豐富經驗且資歷完整,真的要在入職時用白紙黑字寫清楚,免得進去後因為各種因素影響自己權益。」。貼文一出,許多網友紛紛有......

樂100塊,然後就離職了」、「二月底準備離開嘍,春節紅包100塊,還是折價卷,真是大方。」也有網友表示,「無印良品現在104徵才條件要日文程度流利,還要工作經驗,結果起薪...有這些條件的人去找其他工作都屌打」、「不意外,在台的日本商社很多都是日本跟台灣的優點沒有,缺點倒是兩者兼具」、「外商,日本服務台灣薪水,嘻嘻」、「日本企業真的都很摳門。」對此,無印良品日前則發聲明回應,公司的年度獎金分為季節獎金與變動獎金,整體獎金結構並非只有春節前的變動獎金。台灣無印良品是依據日本母公司的會計年度進行獎金結算,以四月......