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鐵片長約30公分寬20公分,重達三公斤,還好當時太太坐在後座照顧小孩,否則後果不堪設想。國道二隊後龍分隊分隊長楊宗哲:「如有違反將依道路處罰條例,處新臺幣3千元以上,1萬8千元以下罰鍰,若涉嫌及刑案妨害公眾,往來安全罪部分,調查後移送地檢署偵辦。」國道警方表示這塊鐵片,疑似是貨車板架的支稱腳底座,已經根據相關畫面,追查掉落鐵片的肇事車主,在國道上被飛來鐵片砸車,差點沒命,李姓車主一家嚇破膽,還好只有車損三人命大平安。......

限縮判決,指出公然侮辱言行要先依表意脈絡來看,逾越一般人可合理忍受的範圍才處罰,且要有侵害名譽權情節嚴重的公然侮辱行為才可判拘役。因此大法官認為,法院判罵人「臭機掰」的蔡某罰1,000元、罵人「你最會說謊」的吳某遭判拘役10天、罵人「畜生啊你」的李某罰2,000元、罵人「肥婆」的邱某罰3,000元等5件有罪確定判決均違憲,予廢棄發回。。大法官針對「刑法」第309條第1項公然侮辱罪所處罰的範圍,限縮為依個案的表意脈絡,表意人故意發表公然貶損他人名譽的言論,已逾越一般人可合理忍受範圍;經權衡表意人的言論對他人名......

理時間之合理限度,事後補行休息或休假。此外,雇主也不得因勞工於休息時間或休假期間內未回覆工作上的郵件或電話等事項,對勞工之勞動條件、職務或職場晉升遭受處罰或不利對待之結果。台北市勞動局長高寶華也解釋台北市訂立的行政指導原則,是針對加班的認定作出了規範,例如假設勞工在早上9時至下午5時在家辦公,雇主在下午5時1分傳訊息交辦事情,即便訊息明確指示明天再處理,但勞工已開始思考如何處理這件事,計劃明天的工作,因此這也算是加班,勞動局針對「離線權」制定了指導原則,供企業參考制定工作規範。高寶華也提到,由於離線權目前沒......

前衝,大約衝了2-30公尺後,在公車站前緊急煞車,嚇壞不少正在等車的學生。警方接獲檢舉後,依違反道路交通管理處罰條例第45條開單告發。......

的殺戮,結果一開始我們把強者命保住了,卻讓弱者的生命冤屈無從伸張,這在一開始生命的價值上,就已經不平衡了」鄭教授再以竊盜罪舉例,判刑人數不減,20年來人數都維持在平均3.5萬人,處罰竊盜不能降低竊盜罪?是不是該廢掉?不能看光看成本效益去決定,這是不可觸犯的規範,這也是共通生活的準則。言詞辯論於中午12:15已經結束,預計下午14:30繼續開庭,將由大法官進行詢答,聲請人方與法務部各自結辯15分鐘,結果最快將於今年7月下旬做出判決。......

一顆,小小顆的密錄器在小朋友身上,但我並沒有每天裝,因為你每天裝會很明顯,開始爆出也有家長有投訴,小朋友被體罰,然後小朋友被罵被處罰之類的。」甚至還有其他家長,紛紛跑來求助她,家裡面小孩,也遇到同樣情形,恐懼到校異常哭鬧,甚至都指名怕同一位老師,學校監視器又會莫名被消失,林小姐才決定到淘寶買了一個10圓大小的密錄器,不定時也不固定位置,讓她自然蒐證,裝了一個半月才拍到老師拿剪刀。吹哨者家長林小姐:「這段影片其實我自己提供出來的,並不是裡面的任何一位老師提供給我的。」網拍上輸入鈕扣型針孔,一個還要價不便宜,要......

內容真的刷新三觀,相關的話題也因此衝上熱搜。根據「巨浪視頻」報導,對此南京文旅局工作人員也回應,對於許美靜演唱會是否違規,蒐證到處罰都需要時間,如果演出團隊與觀眾之間能達成協議,那是最好的結果,一切皆按照規章辦事,觀眾能否得到賠償,以及演唱會主辦是否被處罰,都要看最終調查結果主辦方是不是有違規。......

構評論、點讚等服務,擾亂市場秩序,可以認定為「關於利用資訊網路實施誹謗等刑事案件適用法律若干問題的解釋」第七條規定「明知是虛假資訊,通過資訊網路有償提供發佈資訊等服務」,應以非法經營罪定罪處罰。在辦理此案過程中,該系列案共有17人進入檢察院審查起訴階段,目前其中10人已獲得法院有罪判決,其中王某被檢察機關提起公訴後,最終以非法經營罪被判處有期徒刑1年3個月,緩刑1年3個月,並處罰金人民幣5萬元「約台幣22萬元」。......

空間。面對TDR修法爭議,台北大學法律系教授游進發則認為「絕非為個案修法,而是還人清白,不該處罰的就不能處罰,監察院針對該案曾經糾舉過,但金管會不採該意見,黃國昌的說法只是混淆焦點,難道監察院會針對個案?難不成所有的冤獄賠償法都是為了個案?」游進發進一步解釋,101年1月4日證券交易法第165條之2將TDR納為規範對象,而有證交法相關規定適用之餘地;在此之前,TDR是否在證交法適用範圍之列,則頗有爭議,原因在於金管會曾以財政部76年的第900號公告作為核定TDR為有價證券的依據。游進發認為,法治國家不能枉法......

上8點半到下午5點半,1年內遲到超過60次,取消年終獎金或解雇,而公司實際執行的工作時間是早上9點到下午6點,沒有義務和經歷告知員工違規,但不代表放棄處罰員工的權利,而王男的行為已嚴重違法公司紀律。對此,王男辯稱他自到職起每天都有打卡,雙方合約規定標準工時,但沒有具體的上下班時間,他每月實際工作時間都超出公司所說的朝九晚六,公司也從未對他「遲到」行為進行告知,更沒有以遲到曠工為由扣罰薪水或獎金。此外,身為團隊負責人,他發現其他員工的打卡和薪水,同樣沒有因遲到扣罰薪水或解約。法院認為,公司未舉證有告知王男明確......

虐童,剴剴之死,劉姓保母,裸體處罰......