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新款iPad mini無預警上市!5大亮點一次看:絕美4色可選、搭載A17 Pro晶片

空間則有128GB、256GB及512GB,售價16,900元起,台灣上市日期未定。。iPad mini亮點2:全螢幕設計、A17 Pro晶片雖然它只有8.3吋的Liquid Retina顯示器,但內在的A17 Pro晶片可是威力十足。CPU提升了30%,GPU也加速了25%,簡單來說,不管你是用它來做設計、剪輯影片,還是沉迷於遊戲,它都能夠完美應付,甚至處理光追遊戲效果都毫不吃力!這麼小的平板,竟然能帶來這麼大的效能,真是科技界的小奇蹟。iPad mini亮點3:支援Apple Pencil Pro有趣的......
10-17 09:04

與羅時豐拆夥後回歸!侄子上傳首支影片吐心聲

歸,「把這片土地的溫暖,傳遞下去。」更多CTWANT報導女老師被要求「每天買飯帶水」 婉拒後竟秒遭辭退!主管下場慘了錢給你給我貨!甲骨文創辦人自爆聯手馬斯克 找黃仁勳求AI GPU晶片竹科女碩士當主管小三 元配面前堅持「真心交往」遭判賠40萬以上言論由CTWANT授權轉載,不代表東森新聞立場。。......
09-15 11:14

蘋果發表會/iPhone 16系列一次看台灣售價曝光

。升級的16核心神經網路引擎針對大型生成模型經過最佳化,能以最高達A16仿生晶片的兩倍速度運行ML模型。6核心CPU比A16仿生晶片快上30%,且比所有同類產品都快速。能源效率也更高,可在耗能減少30%的情況下處理與A16仿生晶片同等的工作量。5核心GPU比A16仿生晶片速度最快可達40%,效率最高可提升達35%,讓使用者能將強大的遊戲裝置放進口袋帶著走。為Apple Intelligence打造iPhone 16系列專為Apple Intelligence打造,可運用Apple晶片與Apple設計之......
09-10 07:40

買輝達不如買台積電!華爾街曝2大優勢:投資AI首選

析,輝達及台積電都是週期型企業,但台積電股價、獲利、營收等方面的穩定性較佳,輝達在一個週期內的波動遠大於台積電,輝達可能在半導體景氣底部時出現於遠大於台積電的跌幅,他們認為是因為輝達只專注於生產GPU,但台積電的業務範圍較廣。雖然不少投資人看好輝達後市,但彩衣傻瓜認為,「風險控管」是投資重要的一環,若投資人認為輝達可能已經漲多,那麼台積電或許是一個更佳的選擇,也可以搭上AI順風車。以上言論由東森財經-台股授權轉載,不代表東森新聞立場。......
08-28 12:28

經濟部證實超微研發據點選定台南、高雄

人才,並敦促加強與國內大學合作,促進國際人才訓練及學用合一,超微團隊也表達高度興趣。針對超微申請A全球研發創新夥伴計畫,經濟部曾說明,由於超微的GPU和AI軟體平台,是採開放式的架構,同時也爭取AMD釋出更多的合作機會,共邀請33家國內廠商共同參與研發。總計計畫將可帶動新投資150億元,每年為台灣培育AI人才超過1000人。以上言論由中央社授權轉載,不代表東森新聞立場。。......
08-21 18:12

為減緩送電瓶頸!台電:桃園以北不核供大型AI資料中心

觀,台電董事長曾文生表示,未來AI生活型態對台灣用電影響主要在製造端,包含GPU、CoWaS、伺服器生產;為減緩輸電瓶頸,目前桃園以北地區已不再核供5MW以上資料中心,他呼籲高科技產業到「支持電源開發的縣市發展」。AI發展仰賴資料中心,但資料中心的用電量大。曾文生接受媒體訪問表示,美國近年負載大增也是因建設AI資料中心,但幾乎都是蓋在電廠旁,原因是電網輸送量有上限,且輸電設備興建是很大挑戰,甚至比電源開發還困難。。曾文生指出,韓國和新加坡都已針對網路資料中心「IDC」進行用電量與能效管制,台灣4月調漲電價也......
08-10 09:15

「地表最強AI晶片」遭爆缺陷輝達恐延遲出貨3個月

ogle和微軟,因為他們早就訂購了價值數百億美元的AI晶片。輝達執行長黃仁勳:「Hopper超級晶片非常棒,但我們需要更大的GPU,所以女士們、先生們,在此我要隆重介紹一個非常非常大的GPU。」。黃仁勳幽默風趣地推銷自家產品,台下一票觀眾通通被逗樂。今年3月他在GTC大會上興奮介紹輝達新一代AI晶片架構Blackwell,在Blackwell推動下,能夠打造號稱地表最強的AI晶片。但現在輝達似乎碰上大麻煩。美國知名科技媒體引述了參與製作的知情人士報導說,最近幾周台積電在準備大規模量產時,發現與連結2個Blackwell ......
08-03 22:14

輝達助陣「鬼滅之刃」!帶領AI發展獲讚「超美黑天鵝」

到階梯和點點火光,艷麗細緻的場景特效,史詩級的畫面背後,必須歸功於那個男人。你沒看錯,輝達也在製作名單上。使用黃仁勳的GPU,也難怪無論是爆炸場景還是角色招式,完全不卡格,完美呈現。不只動畫有黃仁勳撐腰,輝達帶起的還有這個熱潮。主持人vs.中國人型機器人青龍:「「你看桌面上有什麼?」,我看看,桌面上有3個麵包2個水果。」世界AI大會4號在上海登場,而今年的最大亮點就是展出25款全新人型機器人,其中一款是由中國製造的青龍,能夠抓取放置各種物體。而和中國人型機器人同場比拚的,則是特斯拉Optimus第二代。黑色......
07-05 21:21

AI大腦在台!運算中心遍地開花搶「出租算力」商機

不只價格昂貴、訓練AI耗時,企業自己蓋和訓練都不划算,導致算力出現需求缺口,而且可能將持續7到10年。這時台灣的運算中心就能將算力出租給外國企業。輝達執行長黃仁勳:「台灣充分利用這個絕佳機會,因為台灣已經在AI的核心了。」研究預估到了2032年,全球GPU的算力服務產值成長率超過35%,相當於產值每三年漲一倍。不只如此,台灣更有潛力從外銷硬體設備的角色轉型,打造一條完整AI運算產業鏈。台灣已經擁有先進晶片技術和組裝伺服器的優勢,只要從此延伸,未來就能囊括從上游製造、建置AI運算中心,到下游出租算力提供AI訓......
06-29 05:00

股東會談AI下一步黃仁勳聚焦機器人、主權AI

指出,旗下最新晶片將是輝達史上最成功的產品。還記得那個男人黃仁勳,3月拿出一個「更大的」晶片,公開旗下全新GPU架構BlackWell,台灣時間27號凌晨股東會上,黃仁勳向股東直言,這是史上最成功的產品。輝達執行長黃仁勳:「Blackwell架構平台,可能是輝達史上最成功的產品,而且甚至在整個電腦產業都是。」Blackwell晶片架構就是生成式AI的驅動器,被認為是矽谷最雄心壯志的計畫。而確實也是如此,黃仁勳指出Blackwell將被包括Amazon、Google、Meta、微軟等,可以說是每一家雲端服務提......
06-28 05:00

全球矚目!輝達股東會聚焦AI車用、智慧製造

在賭輝達的,下一代平台Blackwell,這也代表每個面向,至少到明年都很良好。」趨勢研究機構分析,輝達擁有7大優勢護體,首先就是執行長黃仁勳具有遠見,第二點則是,想進入晶片市場門檻高,加上輝達設計的晶片,和AI發展保持同步,在人工智慧大爆發的年代,輝達的GPU已經是標配,更在市場中獨占鰲頭,輝達執行長黃仁勳:「當時有一個很大的陣營,很合理地認為,CPU或是通用軟體最有未來,確實這也是好幾年的趨勢,但我們認為,有一類型的應用程式,沒有加速運算就不能使用。」另外值得注意的是,輝達是一家同時擁有GPU、CPU等......
06-27 06:40

王雪紅曝「與輝達合作」股價噴7%小股東勸棄VR攻房產才賺錢

I和元宇宙帶來的機會,開拓全新的市場,還透露和輝達「Nvidia」合作許久,公司的伺服器都使用NVIDIA的GPU。王雪紅表示,VIVERSE在去年榮獲兩項國際獎項,肯定HTC投入VR軟體平台VIVERSE的傑出表現,HTC VIVE使用AI運算系統也取得成效,公司已開發出多款AI內容套件,加速拓展VIVERSE生態圈,HTC的VR生態系預計7月左右舉行發布會。:StarText:她透露,輝達執行長黃仁勳經常談到數位孿生Omniverse,HTC生態系在這方面與輝達合作已久,公司伺服器都使用NVIDIA的GPU,......
06-20 12:38

黃仁勳加州理工畢業致詞分享創業自誇好老闆

美元市值的公司,AI教父黃仁勳的輝達,納德拉的微軟,當然還有庫克的蘋果。」不只如此,分析師艾夫斯更表示,蘋果、輝達和微軟市值未來一年有望觸及4兆美元。隨著AI火紅,輝達的GPU晶片本質上是科技領域的新黃金或新石油。AI革命始於輝達,也將在更加提高公司及黃仁勳的身價。......
06-16 06:00

連黃仁勳都說讚!特斯拉FSD自動駕駛技術表現優異

全自動駕駛更有信心。黃仁勳在AI和高性能計算領域擁有卓越成就,被譽為推動現代人工智慧技術革命的關鍵人物之一,而他所創立的NVIDIA,從一家專注於圖形處理器「GPU」的公司,發展成為AI和自動駕駛技術的領導者,該公司的成就不僅在於技術創新,還在於其推動公司進入新的市場領域,NVIDIA的GPU不僅在遊戲和圖形處理領域占據領先地位,還被廣泛應用於AI訓練、數據分析以及自動駕駛技術當中,除了讓電腦計算的效率提高之外,也推動了整個科技行業的進步。。在先前的專訪中,黃仁勳對於特斯拉的自動駕駛技術給予高度評價,他表示......
06-11 17:23

「輝達」窄門超難進!員工曝光「超硬面試流程」

灣引起關注,而輝達在AI浪潮下,股價一路飆升,成為不少人心中夢幻職場。。但是美國輝達的GPU工程師Rick就透露,每年想進輝達的求職者,大約有200萬人,但最後錄取人數,只有1萬人左右,面試內容都是技術性問題,除了跟經理面試還有三到四輪電話面試等,Rick自己就經歷六面,讓他直呼非常硬,而他也說明輝達的薪資制度非常簡單,一律給股票加底薪,沒有分紅也沒有績效獎金,薪資多寡很大一部分取決於面試表現,薪資則隨著工作內容以及年資而不同,另外他也說到,跟黃仁勳開會必須上緊發條,因為他理解很多底層跟細節的東西,絕對要有......
06-11 11:40