●（下週在瑞典出版的書籍《Modeslavar》，披露 H&M 在緬甸的合作工廠僱用童工，並要求他們超時工作，其中最年幼的只有14歲。攝： Richard B. Levine/Imaginechina）
下週在瑞典出版的書籍《Modeslavar》（編譯：時尚奴隸），其率先披露的內容提及，瑞典跨國時尚服飾品牌 H&M 在緬甸的合作工廠僱用童工，其中最年幼的只有14歲，且他們每日工作長達12小時。
該書作者 Moa Kärnstrand 及 Tobias Andersson Akerblom 走訪緬甸，在該國最大城市仰光（Yangon）附近的兩間 H&M 合作成衣工廠，發現年約14、15歲的女孩們在廠中超時工作至晚上10點。他們指，這已明顯違反緬甸法律及國際勞工公約。
就此，H&M 發表聲明回應，稱公司早在2013年發現合作工廠聘請14至17歲工人、並要求他們超時工作後，便已要求合作工廠制定更嚴格的措施，以改善問題，包括審查求職者的身分證、縮減工作時數等等。H&M 強調，他們一旦發現任何合作工廠未能達到他們的標準、或未能符合國際法律，他們都會採取類似措施，要求廠方改善，在今次緬甸的例子中也不例外。
H&M 又在聲明中強調，他們絕對不容忍在任何形式上非法聘用童工。但同時，聲明援引了國際勞工組織（ILO）對於發展中國家的童工定義：「據國際勞工法例，14歲到18歲在這裏（緬甸）不算童工。相反，國際勞工組織曾強調，不應將這個年齡層的人口排除在緬甸的工作人口之外。」H&M 因此認為，相關問題不應被歸類為「童工問題」。
只要你想工作，他們都會用你。
《Modeslavar》作者採訪的、自14歲就在工廠工作的女童工 Zu Zu
2016年，亞洲最低工資聯盟（Asia Floor Wage Alliance）的調查更指出，H&M 在印度德里和與柬埔寨金邊的供應鏈，普遍有強迫加班、低工資、固定期限合同和解僱孕婦的情況。
不過在今年2月，H&M 及英國服飾品牌 NEXT 亦曾主動揭發其在土耳其的成衣合作工廠，涉及非法聘用童工，其中還包括敘利亞難民兒童。兩間公司當時均表示，發現情況後已立即採取措施，包括讓孩童返回校園、斥資援助相關家庭等等。兩間公司的主動舉報，當時獲得「企業責任資源中心」（BHRCC）讚揚。
近年，平價成衣品牌頻頻被指為「血汗工廠」。2013年，H&M與其他知名服飾品牌如 Gap、Zara等，均被指控剝削當地人應有的合理工作待遇，以獲取驚人利潤，部分員工的工時更高達15小時。
其中在緬甸，成衣出口額在2011年至2014年間從7億美元躍升至17億美元，預計在2024更將增加至100億美元。近年，除了 H&M，英國零售商 Marks & Spencer、Tesco 等都進駐緬甸設成衣工廠，雖然他們皆表示已針對供應商僱用童工、超時工作、惡劣工作環境等情況作出規範，但仍屢屢爆出醜聞，更使得當地工作情況受到關注。
國際非政府組織樂施會（Oxfam）私營小組政策顧問 Erinch Sahan指出，他們也發現了該國普遍高工時、低報酬的狀況。該組織一項調查的對象當中，43％儘管超時工作，仍須依賴借貸才得以維生。去年，緬甸政府剛制定了勞工最低薪資的新標準，但每日工作8小時的勞工仍然只能拿到3600緬幣（約合25港元），使得緬甸位居全球最低薪國家之列。
不只緬甸，東南亞國家低薪、高工時的艱難工作環境，屢屢受到勞工組織批評。2013年，孟加拉國首都達卡（Dhaka）發生熱那大廈（Rana Plaza）倒塌事件，造成近1200人死亡；該大廈發生事故前，有多家服裝工廠，僱用約5000名工人。事故令服裝產業供應鏈問題成為全球輿論焦點。
來源：
衛報、
Oxfam、
國際勞工組織、
獨立報
