一天要上幾天班，才能讓員工發揮最大生產力呢？紐西蘭一家公司做實驗後決定，將永久實施「一週上班四天」，也就是周休三日的工作型態，因為實驗結果顯示，工時縮短後，員工因為壓力減少，生產力不減反增。
▼（圖／東森新聞）
日本企業不讓員工加班，播放洛基音樂提醒員工準時下班，誰說一定要超時工作，才能增加生產力，紐西蘭這間公司也顛覆刻版印象。紐西蘭先驅報報導：「永恆守護者的執行長安德魯巴恩斯，並不打算一輩子空想，他對員工進行一項為期8週的實驗，探討週休三日到底有沒有用。」
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紐西蘭信託公司「永恆守護者」，今年3月開始進行實驗，讓旗下240名員工一週只上4天班，奧克蘭大學研究人員檢視成果發現，一週減少1天上班日，讓員工壓力減少，整體生產力不減反增。紐西蘭信託公司CEO巴恩斯：「我們看到的是，工作量減少、壓力減少，這是如我們所預期的，但工作效率完全沒有降低。」
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調查結果還指出，在一周四天班制上路前，公司員工對「工作和私人生活平衡性」，滿意度只有54％，但實施新制後滿意度竟高達78％，顯然對員工來說，多了一天的休假，似乎就多了不少喘息的機會。
美國科技公司CEO瑞恩：「和小孩相處的每分每秒，我了解到那是我永遠買不回來的東西，不管我多有錢、多有權勢，我都買不到時間。」
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美國一家科技公司CEO，從創業初期，就讓員工一周只上四天班，他希望每個人都能有更多時間和家人相處，近幾年有越來越多企業，投入縮短工時的行列，但想實現高效率，其實不僅是企業方能以縮短工時、減輕員工負擔，員工自己也能試著規畫工作內容，讓上班時間達到妥善分配，或許才能真正創造雙贏。
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