新北市烏來老字號溫泉飯店驚爆職場性騷擾！網路社群「DCARD」一篇貼文爆料，烏來某知名連鎖飯店一名副董事長特助，假借安慰被害女子，趁機將手強壓在對方肩膀上，後續公司彭姓經理出面處理時，竟替特助開脫，宣稱「只是比較熱情非故意」，被害女子上月中追問主管通報職場性騷擾結果，沒想到，過了數日竟收到離職單，文中更爆料，不只1人遭到性騷；而新北市勞工局也證實已收到被害女子投訴，將約談調查，倘若屬實將開罰最高1百萬元，此外，雇主無故處罰該員工，也將一併受罰。
網路社群「DCARD」日前一篇以「替好朋友發聲-職場性騷擾」作為標題的貼文，提及自己的友人任職於烏來在地深耕20多年的連鎖溫泉會館，並在今年9月間，遭到性騷擾並於10月間收到離職單，透過內文說明整起事件來龍去脈。
貼文表示，入職約3個月的副董事長特助，今年9月23日，假借要替受害者拭淚，不顧對方表示「我沒有在哭！」並大叫婉拒，仍執意靠近並表示「有！你有在哭！」將手強壓在被害人肩膀上，要替被害人擦眼淚，直到搭班同事聽到異狀，前來關切，這名特助才停止動作，而被害人也在當天告知會館的最高管理者彭姓經理。
而彭姓經理直到9月29日才找被害人前來關切，釐清事發經過，並傳LINE告知會幫她提報職場性騷擾，殊不知，彭姓經理聊完之後，卻對外宣傳，特助只是比較熱情非故意，更要同事不要大驚小怪。
被害人後續向彭姓經理告知，倘若公司在不處理此事，就請提供離職單並會自行提告，而彭姓經理10月16日回覆被害人已經通報後，20日又拿了職單給被害人，要求被害人填一填後上繳。
貼文更指出，彭姓經理與加害人特助都在同辦公室，申訴都無效，就連其他申訴辦法也沒有，會館內還有其他進入職場第1年的新職員，更都有被性騷擾的自白書，眾人礙於2人職位，敢怒不敢言。
新北市勞工局針對烏來溫泉飯店性騷案指出，被害人10月下旬填寫申訴書，針對雇主未善盡性騷擾防治義務及未確實調查性騷擾事件提出申訴，勞工局受理後已與被害人約定訪談時間，但因「地方主管機關受理工作場所性騷擾事件申訴處理辦法」第13條、第15條規定，調查過程不公開、對處理性騷擾事件負有保密義務。
勞工局也說，針對性工法第13條（性騷擾防治義務）勞工局調查後將送性別平等工作會審議，如有違反，得處罰鍰2到100萬；針對性工法第32條之1（雇主未處理性騷擾事件）也將偕同專業人士進行調查，若調查性騷擾事件成立，將要求行為人的雇主於一定期限內採取必要的處置（包含對行為人做適當處理、舉辦性騷擾防治教育訓練等），雇主若未依限處置，得處罰鍰2到100萬。
勞工局最後也表示，被害人也向勞工局提出勞資爭議調解申請，本案已排定調解時間，屆時會安排陪調律師協助爭取相關權益。
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