公務員考績制度可望迎來重大調整。銓敘部長施能傑今（19）日表示，將朝「重訂考績法」推動改革，取消現行甲、乙、丙、丁等第，改以「未達良好」、「良好」、「優秀」三類取代，不設比例限制，並明訂評定標準。草案預計4月至5月送考試院審議，力拚本會期送進立法院。
立法院司法及法制委員會今邀考試院相關首長報告並備詢，考績制度成為焦點。
民眾黨立委陳昭姿質詢關切，考績評定是否容易，以及乙等是否被視為負面評價。對此，考試院秘書長劉建忻指出，對主管而言，考績評比確實有壓力，乙等本質仍屬稱職表現，並非否定，只是因甲等比例較高，導致外界觀感偏負面。
至於高官等較易取得較佳考績，以及甲等比例上限是否取消等問題，也已納入檢討範圍，這次將採整體性調整，而非局部修正。
劉建忻進一步說明，參考各國制度，考績多以「獎優汰劣」為原則，多數人屬穩定達標，應獲合理肯定，不應以固定比例切分。過去以75%作為分界的做法，長期引發爭議，因此將重新設計等第制度。
施能傑強調，此次非單純修法，而是重建制度架構，未來以三類等第取代：未達標準者為「未達良好」、符合期待者為「良好」、表現突出者為「優秀」。其中，「未達良好」與「優秀」須符合法定條件，且前者須附具理由，主管也應提前提醒與溝通。新制不設比例限制，雖然理論上「優秀」不會多於「良好」，仍將依實際表現評定。
此外，考績獎金差距僅約0.5個月的問題也在評估中，未來將結合平時激勵與年終獎金制度，強化誘因。
施能傑指出，預計3月向各機關徵詢意見，若進度順利，將於4至5月送交考試院審議，並力拚本會期完成立法。
