許多人辛勤工作一輩子、按時繳納社會保險，深信這是人生最後一條安全防線。然而，現行法規的種種請領限制，卻可能讓單身、面臨轉職職場中斷，或是不懂法律的勞工掉入「保費全數充公」的無情陷阱中。
據《鏡週刊》獨家報導，民眾澄澄（化名）痛心控訴，哥哥生前循規蹈矩工作，勞保與國保年資累計長達28年，5年前因鼻咽癌惡化失去工作能力，無奈離開職場導致勞保中斷並轉入國保，不幸於去年以54歲之齡離世；由於哥哥終身單身且膝下無子，家屬在辦妥後事後，欲替超過80歲的老父母申請遺屬年金，卻因哥哥身故時不具勞保身分、退保時未滿50歲不符一次請領老年給付資格，加上國保「社會福利不重複保障」原則（母親已領取自身老年年金），導致老父母無法重複請領遺屬年金，最終大半輩子繳納的血汗保費幾近全數充公，家屬只能檢附收據，拿到依國保投保金額計算5個月、僅僅9萬8,805元的喪葬給付。
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這起案例揭露了勞工保險與國民年金制度，在面對「單身族群」與「職涯中斷者」時的嚴苛給付限制。澄澄哥哥的遭遇在網路社群投下震撼彈，引發網民強烈抗議，輿論紛紛痛批現行體制根本是坑人的「歧視單身條款」，沒配偶子女保費就直接被國家吃掉，「繳28年都被吃掉了！最後只剩9萬！什麼制度？死要錢的政府！繳有意義嗎」、「不合理的投保限制，不應該修法嗎」、「坑人的法規」。
也有網友說，「社會保險雖是人生的最後一道防線，但也須了解自己權益才能運用」、「50歲前真的別輕易退勞保，退保超過1年後死亡，若退保時未滿50歲，家屬就無法再請領勞保本人老年給付了」、「勞保本質是社會保險，不是個人財產，規定就是要以被保險人生前撫養的親屬為主」、「現在單身比例越來越高，這種制度根本是『歧視單身條款』，沒配偶子女，錢就被充公」。
長期研究勞保制度的專家張秘書指出，許多勞工鮮少仔細研讀《勞工保險條例》及施行細則，以下三類人最容易掉入勞保陷阱，面臨多年繳費卻一毛錢都拿不到的困境：
職場轉換中「勞保中斷者」： 依規定，被保險人必須在「保險有效期間」死亡，家屬才能請領死亡給付。若因轉職或失業導致勞保中斷，期間不幸身故，過去累積的多年年資恐全數歸零。
單身未婚、無受扶養遺屬者： 若受益人順位為孫子女或兄弟姊妹，必須提出被保險人「生前扶養」之證明。單身族若父母、祖父母已逝，兄弟姊妹皆成年有工作能力，身故後的遺屬給付就完全無法請領。
不清楚「5年請領時效」者： 法律不保護讓權利睡著的人。《勞工保險條例》第30條規定，各項給付自「得請領之日起」計算，若超過5年未提出申請，請求權即宣告消滅。
此外，許多單身族膝下無子，若父母、兄弟姊妹早一步過世，在法律上「姪子、外甥」並非法定繼承人，也無法代位繼承。若沒有事先規劃，最後名下財產與遺產也將在無人繼承的狀態下全數充公。
