全台規模最大的台大校園徵才博覽會登場，有金控業者釋出超過3千5百個職缺，並提供多元的學習資源，要吸引具潛力的青年人才加入。
近日，全台規模最大的台大校園徵才博覽會正式登場，吸引眾多企業參與，提供多元職涯機會。今年，金融業的金控業者釋出了超過3500個職缺，並且提供豐富的學習資源，致力於吸引具潛力的青年人才加入。徵才博覽會成為學生們尋找職涯方向的重要平台，尤其在金融業領域中，企業積極延攬各領域人才，並強調能夠提供深化專業能力、發展空間與晉升機會，成為青年學子選擇企業的重要指標。
來自台灣大學的學生王意婷表示，自己選擇企業時，會傾向那些能夠為新鮮人提供良好培訓計畫的公司。她提到，雖然自己是跨科系學生，並非本科金融背景，但金控業者依然願意培育這類潛力人才，這讓她對金融業充滿期待。
今年，金控業者釋出了3500個職缺，其中包括儲備菁英計畫，預計招募70名優秀人才。這項執行超過20年的重點人才培育專案，培養了大量中高階主管，對業界發展起到了積極推動作用。
台新銀行總經理林淑真指出，台新銀行的儲備菁英計畫不僅擁有完整的培訓體系，並且歷屆的MA（Management Associate）學長姐也將成為新進同仁的指導者，此外，高階主管還會為新進員工提供一對一的指導。最重要的是，台新銀行的薪酬待遇優於業界水平，這使得該計畫成為許多金融業新鮮人夢寐以求的職涯起點。
台新法人金融組經理張家華也表示，從進公司起，新進員工將接受專業的法金課程安排、職場應對技巧的培養以及業外職涯規劃等全方位的訓練，並且擁有一個完善的發展體系，為未來的職涯奠定基礎。
除了正式職缺外，金控業者今年還推出了職場體驗計畫，旨在讓對金融業有興趣的青年人才能提前體驗職場生活。今年，金控業者預計提供300個名額，邀請大四與碩二學生參加，讓他們能在未來畢業前，對金融業的工作環境和職涯規劃有更深入的了解。
台新銀行總經理林淑真強調：「對於大四及碩二學生，我們提供提前進入職場的機會，讓他們能夠體驗並了解金融業的工作內容，為未來職場生涯做更好的準備。」
金控業者積極招募多元人才，並致力於提供最佳工作體驗，期望與年輕世代攜手，共同推動金融服務的創新與進步。
