來到年末，不少勞工會計算自己的特休假，但特休有分為「週年制」和「曆年制」，兩種計算方式不同，新北勞工局特別說明差異，提醒雇主遵守法規，勞工也有維護自己的休假權益。
依據勞基法規定，特休有分成週年制，歷年制等不同計算方式。
其中週年制，有如勞工的工作生日，從到職日為基準起算每一週年，所以每位勞工的特休週年，因到職日不同而有差異，例如今年7月15號到職的員工，特休年度區間為每年7月15日到隔年7月14日。
至於曆年制，則固定以每年1月1日到12月31日為特休年度區間，雖然每位勞工的年度區間都一樣，但通常會根據當年度的年資比例分段給假，例如今年7月15日到職的員工，在明年1月1日至12月31日的年度區間，享有6.2天特休假，可以利用勞動部試算系統輔助計算。
除此之外，不少雇主喜歡在農曆年前，把特休工資和年終獎金包在一起發給勞工，但很多人不知道，裡面有多少是特休工資，讓勞工以為拿到大紅包，其實這狀況已經牴觸法規，最高恐怕會有100萬的行政罰鍰。
