職場上各種情況都有，但你有見過這樣的情況嗎？有鄉民發文抱怨，表示最近公司來了新人，早上報到完帶對方熟悉環境，結果中午就說自己因為不適合所以要離職，讓他當場傻眼。
原Po以「真的有新人早上報到，中午離職？」為題發文，以標題呼應內文直呼「靠X，還真的被我遇到」，早上公司來了一位新人，帶她認識環境，順便講解一下業務狀況，中午打算請她吃飯迎新一下，「結果剛剛12:30午休，直接說不適合她要離職」，讓他傻眼「靠啊，那我早上資料都白寫了，真的有這麼白目的人？」
原Po無奈的說「通常都會撐到晚上，隔天才說不適合，中午都還沒一起吃飯就離職了」。文章曝光後，大家開玩笑留言「你要反省」、「是你的問題」、「幫QQ，是不是你嚇到她」、「你要檢討你的長相」、「你是不是想把人家！」
此外，還有網友見怪不怪，認為很正常「遇過早上來，中午吃飯時間就直接沒再來了」、「我遇過2個小時跑掉的」、「我看你是沒遇過早上報到，去個廁所就沒回來」、「中午找不到人，找到第二天才回電話說不做了XD，HR超怕他在哪邊發生事故的XD」、「中午太晚了吧，有遇過來一小時就說這裡不適合我的」，認為這名新人的做法沒有問題，「有講不錯了，多的是直接消失」。
員工突然離職是違法的嗎？根據勞基法規定，離職預告是依年資而定。工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告；1年以上3年未滿者，於20日前預告；工作3年以上者，於30日前預告，工作3個月內則沒有明定要預告。
雖然報到後馬上離職，理論上不需要預告期，但勞工終止契約必須通知雇主，契約終止才會生效，因此離職還是要履行交接義務，不能一聲不坑就走人，這個舉動除了破壞自己在業界的名聲，還有可能被雇主求償，提醒求職路上的大家還是要負起責任，以免得不償失。
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