台灣曾經有許多「富裕」的形容，例如：「台灣錢淹腳目」、「台灣四小龍」、「台灣經濟奇蹟」！不過到今天，這些形容詞沒人敢提，取而代之的是「永遠的22K」、「台灣，下一個菲律賓」、「下一代要變台勞了」等等。
尤其在這樣不景氣的環境下，「慣老闆」槓上「窮忙族」，關係越來越緊張！而政府原本八月要上路的「一休一例」更搞得勞資雙方水火不容，政府想要面面討好，卻反被批評「偏袒一方」，最後自己還落個裡外不是人。
財信傳媒董事長謝金河昨（16）在臉書上痛批，選前說是最會溝通和解決問題的政府，但現在「不但溝通無效，而且搞得全台烽火。」？他以《用舊思維怎能解決新經濟的問題！》為題，直指政府的「一休一例」政策把大家搞得團團轉，假如我們的社會通過「二例」，恐怕窮苦人家想翻身機會都沒有。
--以下謝金河臉書原文--
用舊思維怎能解決新經濟的問題！
小英總統在就職演說中特別強調，這個政府是來解決問題的政府，也是最會溝通的政府，現在執政不到百日，不但溝通無效，而且搞得全台烽火，各種階層全都對立卯上，最嚴重的是勞資爭議，不但勞團抗議，資方也拒絕恊商，大家僵在那裏！整個社會怨氣沖天，當然小英總統民調也急速滑落。
歷年勞資雙方偶有對立，但從來沒有像這次搞得這麼對立，勞動部端出的「例」，「休」把大家搞得團團轉。起初我不知道大家在爭議什麼？後來才知道「例」是例假日是不能上班的，「休」是勞資雙方可恊議上班，換句話說，勞動部把過去勞資雙方恊商的彈性拿掉了，碰到「例」勞方想上班都不行，假如我們的社會通過「二例」，恐怕窮苦人家想翻身機會都沒有。
國際上，對體力勞動者與非體力勞動者本來就有不同規範，前者領時薪，後者是責任制。台灣人人都在說新經濟，可是掌握決策的官員卻停留在18世紀工業革命時代的舊思維，如何解決勞資爭議的問題？
台灣過去的經濟奇蹟靠的是全民打拼的彈性，現在林全院長要勞工多休息，不小心就會變成永遠休息。今年Adidas及Nike全力投入用機器人製鞋，過去像寶成僱用百萬勞工的時代很快結束，這些一線大鞋廠，未來「人類勞工」恐怕剩下不到十分之一。面對這個巨變時代，勞動部依舊用舊思維來解決勞資爭議問題，受害的最後仍是勞工。
