過年期間上班，按照勞基法規定薪水要加倍，有些雇主還會貼心地準備紅包給員工，但這並不是強制！一名女網友抱怨，趁著寒假她去打工，聽聞男友說過年公司都會發紅包，但她的公司卻沒有給，讓她氣得和雇主討紅包，對方解釋「薪水已經有double（加倍），故不額外發紅包」，她甚至將兩人的對話放上網公審，網友看完一面倒，紛紛酸她：「快離職啦妳！」
▼一位女網友抱怨公司初一沒發紅包。（示意圖／東森新聞）
「好誇張！超級誇張！」女子日前在臉書《爆怨2公社》氣憤發文表示，原想趁著寒假的打個工，卻遇到了無良公司，她表示，男友告訴她初一上班有紅包，所以她在除夕夜傳訊給雇主「討紅包」，對方告訴她，薪水依法規定會給雙薪，所以不額外發紅包，但她看完卻暴怒：「本來就要加倍啊，政府規定的耶！你說的很像是福利一樣，傻眼」，最後甚至嗆對方：「那我明天不去了喔。」
▼原PO將自己與雇主的對話放上網。（圖／翻攝自爆怨2公社）
雇主看完好聲好氣地告訴她：「好的，請你年後記得辦理請假手續」，她還繼續嗆：「我是要直接離職，你這種態度，還會有人想去工作嗎？」最後還將對話PO上網公審：「老娘氣到想直接離職。」
▼原PO氣炸分享打工經驗。（圖／翻攝自爆怨2公社）
貼文一曝光，網友們紛紛一面倒砲轟她：「薪水都正常雙倍了，還要討紅包」、「開口閉口都是男友說，笑到肚子疼，趕快離職，老闆直接放鞭炮慶祝」、「政府沒規定老闆一定要發紅包給員工，小妹妹」、「男友長男友短，別去了，還是乖乖在家裡領男友包的紅包就好」。
事實上，勞動部指出，初夕起至初三共4天為國定假日，雇主應依勞基法規定給假、給薪，如逢勞工休息日及例假者，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工同意在國定假日、補假日或休息日出勤，則應依照假別性質發給工資，而若於初四、初五出勤的話，雇主應依休息日計算方式給予加班費。
（封面示意圖／翻攝自Pixabay）
