日前台北市勞動局接獲民眾陳情，說明自己向老闆申請生理假，卻被要求提出證明，否則當日則視為曠職。而台北市勞動部局長陳信瑜也提醒大家，雇主不可以要求員工提供生理假相關證明，或就醫證明等文件，也不得將生理假視為曠職，否則可能違反《性別工作平等法》，若勞工申訴且查證屬實，將開罰2萬以上至30萬元以下罰鍰。
根據《性別工作平等法》第14條規定，女性勞工因生理日導致工作有困難者，每月可以請生理假1日，全年請假天數沒有超過3天，不併入病假計算，其餘天數則併入病假計算；此外，勞工若提出生理假的申請，雇主不得拒絕，也不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利處分，另依性別工作平等法施行細則第13條規定，雇主不得要求員工提出佐證資料。
▼台北市勞動局日前接獲民眾陳情，說明自己向老闆申請生理假，卻被要求提出證明。（圖／翻攝自google街景圖）
陳信瑜說明，「生理假」可以稱為是天王假，不需要附證明文件，且雇主不可以拒絕，或給予不利員工的處分，否則勞工若是申訴，經查證屬實，將開罰2萬以上至30萬元以下罰鍰。陳信瑜也提醒公司，不論生理假併不併入病假，都要給予員工半薪，而雇主也要注意差勤系統的請假假別是否正確，以免觸法。
而生理假也並非只有台灣才有，像大陸部分省分也有保障生理假，韓國則是一個月有一天的生理假，但不支薪；日本是申請生理假無限制，但薪資是由勞資雙方協調；印尼則為每個月兩天生理假，並且支薪，但印尼國會之前決議鬆綁勞動及環保法規的法案，取消了帶薪的產假、結婚、喪假及生理假，這也造成了民眾怒火延燒，紛紛上街頭抗議。
（封面圖／翻攝自pixabay）
