夏季氣溫屢創新高，讓戶外作業的勞工吃不消，提倡放高溫假的聲音再次被討論，由於各方意見分歧，勞動部傾向不訂定高溫假，而是各事業單位如何在高溫時段避險，調配工作，對於高溫假一事將審慎評估。
炎炎夏日高溫已成常態，根據氣象局統計，6月份超過35度溫度的日子就有11天，7月份才剛開始到9號為止，氣溫超過35度的就有4天，而下週預報，更是天天都超過35度高溫，這麼炎熱的天氣，在戶外作業的勞工吃不消，也讓高溫假的提議，再次被討論。
勞陣祕書長孫友聯：「本質上它不是假，例如說像颱風它只是，停止上班上課的標準，那基於這個標準，你雇主的法定，預防勞工因為這樣子而出勤，導致的職災的這個法定義務，事實上是法律有規定的。」
▼（圖／東森新聞）
不過因為各界意見分歧，而且一天的氣溫變化多，如果單以某一時段，做為放假標準不太適宜，因此勞動部傾向，不訂定高溫假，而是建議在高溫時段避險調配工作，勞動部最近就開發，高溫戶外作業熱危害預警行動資訊網，勞工和雇主可以隨時用機，查詢熱危害資訊，透過定位來掌握工作地點的熱指數，要是處在第三第四級，就應該要避開在戶外作業。
▼（圖／東森新聞）
勞陣祕書長孫友聯：「它是一個可能導致勞工有相關職災的，這樣子的一個風險，那我覺得，就應該要有更多標準化的一些參考，這些參考在於雇主，你有沒有盡法律的義務。」
由於極端氣候在高溫環境作業，容易熱傷害，像是體溫升高、皮膚乾熱、心跳加速，嚴重的會頭痛嘔吐，再更嚴重會抽筋昏迷，勞團建議為了預防在戶外作業人員，暴露在高溫環境，勞動部有必要性訂出準則，讓雇主和勞工在高溫天氣中作業，都能有所依據。
（封面圖／東森新聞）
