每個人的一生中，大概有30年到40年的時間都在工作，不過小編好奇，大家在自己的職場上都會分別有哪些事情讓你感到困擾呀？需要早起出門、與同事相處、還是每天都因「責任制」而要加班呢？相信剛剛以上的情況，都是在職場的大家會碰到的。
不過根據勞動部近日的條款修改和英國最新的研究結果，或許這些情況外來都有機會改善唷～趕緊跟小編來了解一下吧：）
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#每天最不喜歡的就是「加班」
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有誰跟小編一樣，每天出門上班時，可能前腳才剛踏出家門，後面就已經開始想要下班了XD，而現代很多企業因為都採「責任制」的緣故，因此每個人皆可能會為了完成工作而留下，這樣一來衍伸的其實就是「加班」。
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不過大家可不要以為加班只有這樣的形式，最害怕的就是可能你已經回家，半路或到了家卻突然收到老闆、主管的訊息或奪命連環摳，要你立刻修改或記下明天的工作事項，對於這樣的狀態，其實也算是加班的一種呢！
#以後超過時間都要算加班費
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而近日，勞動部為了維護更多職場人士的基本權益，他們就宣布從2022年開始，不管勞工是在值日班或夜班，只要在超過正常的工作時間做主管交辦的事項或任何業務，就必須納入工時計算，公司也必須給付相對應的加班費。
並且像是處理緊急文件、接電話、巡查等沒有被公司計入算是職責或業務處理的範圍，現在也一概都包含在正常值班的工作範圍裡了，為避免自己的權益受損，各位社畜們，趕緊把這訊息跟自己的老闆說吧（笑）
#第一次這麼相信英國研究XD
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除了勞動部最新修正的條款外，連英國牛津大學最近也提出他們的最新研究，他們發現，一般人只要在10點前開始上班，工作效率反而會低於10點後才開始工作的人，並且就連學生也是如此。
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對此，英國牛津大學主要是利用人的生理時鐘、專注程度跟工作效率來做比較，早於10點上班除了工作表現會較不好之外，就連人也會被心理上的壓力、疲倦感給大大影響！ 這絕對近幾年最讓小編信服的英國研究啦，大家說對不對呀：）
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雖然說上班時間要更改成10點，當然不可能憑藉著英國研究就有所改變，但加班支薪這件事，勞動部既然已經修改條款，未來若是遇到相同問題，大家也比較知道該如何應對了！同樣身為社畜的小編，在這邊替大家加油跟各自的主管、老闆喊話喊起來吧～
