武漢肺炎疫情導致人心惶惶，連帶影響觀光旅遊業進入寒冬，據讀者向東森新聞投訴，汪小菲旗下的「S HOTEL」生意受衝擊，開始強制員工要放無薪假，若不同意者則資遣，身為員工的他實在氣不過，決定替自己討公道。對此，S HOTEL也做出3點回應澄清。
一名S Hotel的員工向東森新聞爆料，受武漢肺炎疫情影響，加上日前汪小菲和大S深陷口罩風波，導致S Hotel生意連帶受影響，「現在還跟著流行，準備放起無薪假。」該員工指稱，4日下午兩點半公司召開勞資會議，然而當天現場卻沒有第三方見證者，也沒有攝影機記錄過程，資方發放協議書，讓員工決定「是否願意幫助公司渡過難關」，並表示會因應每個人薪資狀況放無薪假。
然而，不少員工在10日收到公司訊息，簽署不同意者，收到資遣通知，就連部分同意放無薪假的員工，竟也同樣收到資遣訊息，讓員工們相當納悶與不滿。爆料者再說，長期下來就有聽聞公司營運不佳，這次的無薪假爭議也讓他大嘆，「再這樣裁下去，不知道公司是否要倒閉？」
▼員工爆料遭公司強逼簽署協議書，不同意者將被資遣。（圖／讀者提供）
不僅如此，該名員工也加碼爆料，上月11日總統大選，公司並未依勞基法支薪，反倒以「給薪不給假」、「給假不給薪」，讓員工簽署一份不符合勞基法的同意書，不但未給假也無支付雙倍薪水，員工們感到權益被剝削。爆料者無奈地說，每次和公司反映，每每得到回應卻是「這是公司決策」，這次決定不再忍，要替自己權益討公道。
對此，「S HOTEL」也向東森新聞做出3點回應：
1.薪水低的不會被放無薪假、放無薪假都有開會知會員工。
2.員工們是知情狀況下同意無薪假。
3.被資遣的部分是因為公司人力政策，與不配合放無薪假無關。
▼員工再爆大選日公司未依勞基法支薪。（圖／讀者提供）
面對爆料，據《聯合報》報導，汪小菲坦言，確實有資遣4名員工，不過都有給員工考慮的時間，「只是放了25%的無薪假，大部分員工都保留，大家都願意共同努力共同度過難關，而且我看好疫情過後旅遊行業的復甦，現在要更關注那些需要幫助需要解決問題的同行，謝謝關心。」
（封面圖／翻攝自臉書大S 徐熙媛）
