台積電因分紅福利佳，成為許多人嚮往進入的企業，但一名在台積電僅任職一年的網友表示，外界對於台積電的想像太過美好，並列出自己觀察出的5大缺點供大眾參考。
★房價高高掛，你的功課做足了嗎？追蹤【EBC地產王】，免走冤枉路
該名網友是在論壇PTT發文，陳述自己在台機電的工作經歷，表示自己碩士畢業後，就進入許多人嚮往進入的台積電上班，雖然也曾聽過到台積電工作會非常辛苦，但因為自己工作單位屬於研發端，認為前景可期。但只做了一年，就決定離職另謀他路，並詳細列出自己在這一年的工作經驗中，看出的內部5大缺點。
原PO認為，台積電內部仍存在某種「前輩最大」的職場文化，他表示，這很可能是由工廠端擴散到其他部門也許是因為台積電離職率也不低，因此資深員工容易產生「待久了就是老大」，他也指出，自己工作的這一年終，經常遇到資深前輩對新人頤指氣使，更不時發生「有功勞自己搶、有過往下推」的狀況，讓新人的壓力和委屈倍增。
▼原PO表示，台積電內部有「長幼有序」的工作文化，對新人的壓力很大。（示意圖／取自pixabay）
原PO指出，台積電雖是晶圓代工業的霸主，但因此也會造成台積電員工造成轉職困難，若離開台積電轉職其他晶圓廠，薪水可能不升反降，若要離開晶圓產業，等同於累積的專業無法延續，職涯發展較為受限。「所學出了晶圓廠高機率沒辦法延續，但又沒有相對應薪資的晶圓廠」，因此有許多前輩佔著位子不走，也讓老鳥愛施壓的陋習繼續流傳。
原PO到職後發現，台積電很多內部系統工具非常老舊，連帶也會降低工作效率：「介面非常復古，各種高對比配色傷眼睛就算了，花式bug+當機才真的爽。永遠可以（出現）其他新的error讓人慢慢找原因。」
雖然外界都十分羨慕台積電員工能領到高獎金和分紅，但其實其薪資結構採「低底薪、高分紅」，因此任職不滿一年、還領不到分紅的新進員工，薪水並沒有外界想像的高。而低底薪連帶的影響就是加班嚴重：「低底薪也造成加班費很低，那麼便宜還不加到爆。」假如決定在到職第二年離開，也領不到年底的分紅，因此原po認為，這樣的薪資結共容易造成新員工「被剝兩層皮」：「在進公司跟離開公司都要被扒一層皮，一共兩層」。同時也補充，對於餐費補助也很低，一餐只有25元，跟同業比「真的很會從員工身上省錢」。
▼原PO認為台積電「低底薪、高分紅」的薪資結構，使新進員工較吃虧，也導致加班費很低。（示意圖／取自pixabay）
最後一項缺點，是台積電為了保護技術不外流，規定上班還不能帶自己的手機，員工只能用公司所發沒照相功能的舊手機，非常難用。若一視同仁也就罷了，但處長卻可以用iPhone，原PO認為這項規定有些過時，感嘆「 連國軍都做的出來的鎖手機拍照的系統，身為全球市值前十的公司卻做不到。」
原PO表示，自己離開台積電後，在不同領域拿到的年薪是在台積電當新人時的兩倍，自己回顧在台積電工作的一年時十分感慨，因此分享自己一年中的工作心得讓其他社會新鮮人參考，並略帶諷刺地戲稱：「離開之後我用力的買進G的股票，畢竟蓄奴這麼多，這間公司展望肯定好」。
（封面示意圖／東森新聞資料照）
