每個人都有喜歡的工作型態，若是能夠很明確知道自身喜好，早點離開不適合的工作，對資方、勞方都不一定是壞事。然而，有網友卻在PTT上抱怨，為何應徵工作時，人資常常都很喜歡針對「未滿兩年的工作經驗」做詢問，引起網友熱烈討論。
原PO表示，在職場上每一份工作做滿2年似乎是一種潛規則，但事實上若一般人對工作很不滿意，自然會選擇快點跳槽，而不喜歡卻又不跳槽，照理來說應該是沒本錢跳槽。如今，若遇到一個主管，明明知道單位流動率高待遇不好，卻還是跟來面試的新鮮人要求一定要做滿2年，是否代表他是慣主管？
有網友分享，先前在路竹光電廠擔任製程設備工程師，面試的時候副理（主管的主管）希望年輕人要待滿3年，把東西學完再走，而他待了一年多後就下決心離開。雖然副理願意把薪水調高到碩士等級，但他仍堅決離職，隨後副理才說實話：「若是自己在這裡工作，不到一年就會走」，所以當主管的不可能不知道自己公司環境好壞。
也有網友分析，忠誠度很低是因為有能力跳，總會跳到一個待遇符合能力的地方，只要跳槽過程薪水不斷增加，人資就沒辦法質疑。不過，通常越高薪的工作細分程度越高，主管會更在乎過去參與計劃的完整經驗，所以一般轉職都是等1至2年有實體作品後再離開。另外，去2線公司還要留意算好年紀，否則優勢會逐年下降。
其餘網友則留言：「以前好找人也許如此，大缺工時代就不一定了」、「待不到2年是該單位主管有問題，其次是該單位氣氛問題」、「在外商10年換了4間公司從沒被問過，似乎只有台商在意？」、「年資長度不是絕對評斷能力標準，但工作極不穩定代表這個人問題很大不會錯」。
▼網友在PTT上詢問是否遇到慣主管，又工作是否一定要做滿2年。（圖／翻攝自PTT）
（封面示意圖／pixabay）
