過去都以官股行庫幫行員加薪最夠力，但今年出現反轉，以玉山金控加薪6%奪冠，其次則是聯邦銀5%與台新銀3至5%。另外網銀也加入搶人才戰局，祭出高薪徵人才，但錄取率卻只有2.5%，成為畢業季熱門職缺！
頂著37度高溫，郵差騎著車在大街小巷送貨，盼了許久2日終於調漲員工薪資約1%至3%，民營金控調幅更高。玉山金控加薪6%奪冠，其次聯邦銀5%與台新銀的3至5%，讓上班族好羨慕。
▼玉山金控加薪6%奪冠，其次聯邦銀5%與台新銀的3至5%。（圖／東森新聞資料畫面）
民眾：「有調薪大用錢可以花。」「畢竟這麼景氣不好，他們還有加薪，當然相對來講就是增加福利啊。」
還有網銀也祭出高薪搶人，像是將來銀行喊徵才200人，收到一千張履歷，錄取率2.5%，樂天國際商銀也打出40K徵才。概兩三千塊，應該有調3%，會羨慕阿，因為6%算蠻多的，應該有多一些吧，多少可以多點零
▼網銀也祭出高薪搶人。（圖／東森新聞資料畫面）
銀行工會理事長曹炳坤：「主要是可能是網路銀行的新設，人才也可能大家在搶，因為現在金融業人才的流動率很大，像我們今年也有三四百的缺額，因為主要是一個戰後嬰兒潮的退休人員，所以人才的補充要很多，所以說大都急著要補這個空缺。」
相較官股銀行加薪幅度比去年少一倍，華南金薪去年有6%，今年只剩3.2%，台企銀第一金控加薪幅度大幅縮水。
銀行工會理事長曹炳坤：「那主要是我們民營銀行都有固定一個調薪，那可能它的人才一直再流失，有可能說提高它的調薪的政策來留住人才。」
人才難找，銀行也只能努力祭高薪留人才。
