大家一定都有過求職的經驗，不論是網路、報紙上，講到「薪水代遇」常常都寫著：面議！究竟是高得嚇人？還是低到不好意思說？總讓人有種不確定感。有立委認為，這種「面議」的資訊，相較民眾履歷自傳醫大篇，有明顯「勞資雙方資訊不對稱」的問題，因此提案，以後徵才廣告至少得把底薪寫出來。
國民黨立委呂玉玲接獲民眾抱怨，應徵工作花一大堆時間寫履歷、自傳、準備作品，甚至還要蹺班、花上一個半天的時間才能完成面試。但是因為薪水資訊欄常常只寫著面議，等到真的面議了，才發現薪水根本不符合期待，白白浪費了這麼多時間和精力。為此呂玉玲提案，修正《就業保護法》，雇主應該在與勞方議定工資前，公告具體工資範圍，讓民眾在選擇前就能夠了解市場行情，也就是在徵才廣告上至少得寫起薪，而且如果謊報還要開罰。
呂玉玲認為：「資方開價多少，給多少薪資，相信心裡都已經有底的，也應該正確明白的，在這資訊的公開，你要訂3萬就訂3萬，但這彈性當中就是3萬~3萬5，你不能說3萬~10萬，這麼大的距離這不合理的。」
