隨著基本工資確定月薪將調漲至2萬3800元，伴隨而來的勞、健保費用，以及每個月勞退新制6%提撥等，都均一併調升，雇主負擔的法定勞動成本也將跟著增加。以健保費用而言，健保署初估，調整後約有30萬人每個月可少繳3元，但另有295萬人每個月需多繳10元，相當於每一個月多花一顆茶葉蛋的錢，但健保一年也可增加16.6億元的收入。
根據《經濟日報》報導，健保署副署長蔡淑玲表示，配合基本工資往上調升，薪水變多，乘上份率後，健保費自然也需要多繳一點，平均每人每個月保費將多繳10元。此外，由於目前健保費是由民眾、雇主及政府三方分擔，因此健保數也預計，將從保險對象身上多收3.2億元、雇主方面多出7.4億元、政府為6億元，推估健保收入一年可增加16.6億元。
▼健保署初估，隨著基本工資調整後，約有295萬人每個月需多繳10元。（示意圖／東森新聞資料畫面）
不過，由於基本工資調整後，最低「一級」投保級距將調整為2萬3800元，並未超過目前「二級」的2萬4000元，因此不會出現縮減級距的現象。另外，健保署副署長蔡淑玲也指出，今年受影響的民眾僅為投保級距第一級者。
▼若基本工資明年調升後，月薪從2萬3100元拉高到2萬3800元，勞工每月也將多負擔約16元勞保費。（示意圖／取自pixabay）
另一方面，若基本工資明年調升後，月薪從2萬3100元拉高到2萬3800元，並以勞保普通事故費率，加上就業保險費率共計11%計算，勞保費將增為2618元。再者，以雇主、勞方及政府負擔比例為7：2：1計算，雇主將需負擔1833元，相較於現行基本工資，等於每聘僱一個基本工資勞工，每月勞保費就需多支出54元、勞工每月也將多負擔約16元。
（封面圖／東森新聞資料畫面）
