來看壽險業龍頭國泰喊出高薪徵才，壽險業務人員平均薪資都是百萬起跳，但民眾就說，保險業吃力不討好，即使高薪也難領！
▲國泰人壽徵壽險業務人員，平均薪資破百萬。（圖／東森新聞資料畫面）
西裝筆挺配上親和微笑，國泰人壽總經理，就發豪語說公司沒低薪員工，15%以上是高階業務員，平均年薪200萬元，35%是年薪百萬元以上，50%的新人或中低職級，大部分也有40到90萬元年薪，但對年輕人來說不一定有吸引力。
民眾林小姐：「不會耶，吃力不討好的感覺，可能付出很多心力跟時間，但是得到的回報，可能沒有相對那麼多。」民眾呂先生：「聽起來是蠻累的，會有很多很繁瑣的事情要處理。」民眾黃小姐：「我以前有做過保險，很容易碰壁，當他一碰壁，不能突破這一關的時候，他可能就會支撐不下去。」
▲一般壽險業務員淘汰率高。（圖／東森新聞資料畫面）
也就是說，領高薪背後還是得付出，一般壽險業務員淘汰率高達4到7成以上，每徵才1000人，可能只留下300到600人，這也讓7大壽險，像富邦人壽、南山人壽、新光人壽等，徵才需求上看3萬人。
諮芮勞務管理公司總經理陳瑞珠：「做業務的人，他們心酸的地方，因為他們經常有一餐沒一餐，現在有業績，他們都還不曉得，下一個在哪裡，這樣一個很不穩定的情形之下，你還要面對這個客戶的拒絕，還有市場的改變，還有同業的競爭，以及你這個客戶來源都很有限的情況之下，一時間想要創造高收入，其實也是不容易。」
此外薪資的差距也大，過去二屆國壽達人，平均年薪114到157萬元，最高年薪更高達228萬元到500萬元，也強調平均薪資優於同業。
