距離農曆年剩不到1個禮拜，不少上班族在過年期間的最大開銷莫過於「發紅包」，但今年受疫情及通膨影響，可能會減少發放甚至不發。對此，yes123求職網進行調查，沒想到仍有高達86%的上班族計畫發放紅包，比例僅略低於牛年的88.8%；而壓歲錢的預算，平均大約11126元，比去年的11977元小幅減少。
yes123求職網今（24）日公布「過年計畫與消費商機調查」，在問卷中對於紅包預算減少的原因，在可複選情況下，有以下這些：
1.生活開銷變大，排擠到預算(80.2%)
2.公司沒加薪(70.2%)
3.擔心年終獎金、分紅減少(46.6%)
4.擔心被公司裁員(23.3%)
5.擔心被公司減薪、放無薪假(16.5%)。
至於會想發紅包給那些人？在可複選情況下，調查數據顯示：
1.父母與其他長輩(75.3%)
2.自己的小孩、晚輩親戚(42%)
3.同輩親戚(21%)
4.配偶或情人(13.2%)
5.朋友或同事的小孩(11.2%)
另外，還有上班族過年計畫「送禮」，佔比約63%，明顯低於去年的67.1%；而禮物預算平均落在5530元，少於去年的5821元。
這樣看下來，過年期間的支出真的不算少，不少人期望透過「年終獎金」來支應。根據調查顯示，將近有67%的上班族「願意與家人『共享』年終獎金」；不僅如此，有32%的人說，如果沒有年終「會向家人隱瞞消息」。
不過，有高達93%的人表示，年終獎金若不如原本預期，「會降低過年期間的消費意願。」
至於年終獎金有多少？上班族預估的平均有24185元，其中有大約40%自認「領不到」，比例略低於去年的42.7%；將預估領不到的統計數扣除橫，平均值上升到40039元。不過，調查勞方意願後，雇主若想讓勞工「完全不考慮」跳槽、離職，平均年終獎金「至少」要達8.2萬元以上。
而公司的回應可能就相對令人失望，因為疫情影響不少公司營收，發放年終的計畫調查如下：
1.原本就沒有計畫發放年終獎金(11.5%)
2.原本有計畫發放年終獎金，但因疫情變化考慮取消或減少金額(14.6%)
3.原本就有計畫發放年終獎金，加上因為取消尾牙，預算轉來加碼金額(10%)
4.不論疫情變化或尾牙取消與否，確定會發放年終獎金，金額也不會修正 (63.9%)。
▼yes123求職網調查上班族發放紅包的意願（圖/翻攝自yes123求職網YT）
解讀上述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌指出，由於擔心未來疫情變數，上班族過年消費與紅包、送禮預算，皆呈現減少趨勢；加上長期沒調薪，或者處於低薪狀態，以及年終獎金可能落空等「利空」因素，預估手頭吃緊的窘境，在年關前將出現最嚴重的財務缺口。因此想要這些受薪階級，在春節期間大力消費，搶賺紅包財、年終財的業者們，恐怕需要祭出更多優惠。
楊宗斌也不忘提醒勞工朋友，像是發紅包或是送禮，凡事「量力而為」即可。還有如果在過去的一年，職場並不順利，工作不太穩定，遇到親朋好友過年聚會，大家不免閒話家常，也要提醒父母親與長輩們，千萬不要給子女、晚輩們太多的壓力，對於未來職涯或婚姻規劃，盡量「以鼓勵代替責備」，或者「以建議代替命令」。畢竟在這一年一度難得的團圓時刻，比起在意加薪幅度、年終獎金多寡，其實親情與友情，更是顯得無價。
楊宗斌呼籲企業主，能多體恤年節期間勞工的開銷，盡可能將元月份薪水與年終獎金於同一天入帳，而且針對有返鄉需求的員工，鼓勵「不扣薪」提早下班去搭車、搭機。除了屬於「急件」的公務外，也不鼓勵員工年節回公司加班，好好利用這九天連假，享受天倫之樂或是充分休息，年後再出發。
上述「過年計畫與消費商機調查」，是由yes123求職網於2022年1月6日到1月18日，以網路問卷進行抽樣，調查目前有工作的求職會員（已畢或役畢、免役），有效問卷共1,288份，信心水準為95%，誤差值為正負2.73%。至於企業部分，有效問卷共958份，信心水準為95%，誤差值為正負3.17%。
