▲沃爾瑪規定收銀員只能站不能坐。 （圖／視覺中國）
沃爾瑪（Walmart）是全球最大的零售商之一，是美國《財富》雜誌2014至2016年評選的全球最大500家公司的排行榜中的第1名。如此知名企業卻有個長達9年的訴訟在近日終於獲得共識，而這訴訟有關沃爾瑪要求收銀員要求站著工作，為此沃爾瑪向員工付出6500萬美元（約新台幣19.9億元）的和解金額。
▲沃爾瑪員工認為，要求收銀員站立違反加州工資法。（示意圖／取自pixabay）
時間回到2009年沃爾瑪員工代表Nisha Brown認為沃爾瑪要求收銀員站立工作，違反2001加州工資法，該法內容提及，員工在工作的合理情況下可以獲得合適的座位（All working employees shall be provided with suitable seats when the nature of the work reasonably permits the use of seats），然而沃爾瑪堅持要站立工作。
沃爾瑪（Walmart）認為收銀員若坐下會影響工作效率，尤其收銀員在櫃檯須保持機動性，有座椅的存在會佔去動線空間，而且許多商品屬大件物品，需要站立才能進去掃條碼的動作。
▲長期久站會造成靜脈曲張，嚴重可能致死。（圖／National Heart Lung and Blood Institute）
然而要求收銀員長期站立會造成員工有職業傷害，靜脈曲張是常見的職業病，對於身有患病或是懷孕員工更是很大的負擔。根據外媒實際體驗觀察，在大陸的收銀員每天站立超過六小時，中間休息時間短，且為了避免跑廁所，也會減少水分攝取，一天說200次「你好」是家常便飯。
在勞資雙方持續僵持九年後，雙方終於達成和解共識，沃爾瑪必須支付6500萬美元和解金（約新台幣19.9億元），其和解金適用於2008年6月11日起至協議被批准期間聘用的收銀員，根據工作時數發放，影響員工數超過10萬名。另外沃爾瑪會在加州某些據點開始嘗試施行，提供座椅給需要的收銀員。
▲沃爾瑪將支付近20億和解金。 （圖／翻攝自網路）
雖然該和解方案仍待法院批准，但在這耗時已久的訴訟日程，對雙方都是件好事，沃爾瑪發言人Randy Hargrove也在聲明中提及，「雙方都很高興達成一項提議的決議，並期待法院初步批准和解。」
有關收銀員長期站立的問題不僅發生在沃爾瑪上，美國最大藥品零售商CVS也曾被員工指控，而法院立場是站在員工方的，「沒有任何理由拒絕其坐下來執行可以坐下完成的任務。」加州近年來有超過數十起的類似案件，摩根大通、零售商Target、百貨連鎖Kmart都曾被指控。
為了減少員工流失率和提升員工待遇，批評而推出的最新福利，全美最大僱主、零售巨擘沃爾瑪 Walmart (WMT-US) 將推出新福利資助員工大學學費。沃爾瑪目前已有給付高中學歷的福利措施。
沃爾瑪週三 (30 日) 發布申明，旗下 150 萬員工可在 3 所非營利大專院校以每日 1 美元的學費就讀商業或供應鏈管理科系。沃爾瑪將補貼學費、書籍、和費用，並為申請和註冊流程提供支持。
沃爾瑪高曾預估，多達 68,000 名員工可享此福利。沃爾瑪美國人力創新副總裁 Drew Holler 在接受採訪時提道，「我們公司很多員工都沒有機會獲得學位，我們強烈地認為這會改善他們的生活，並幫助我們開展更好的業績」。
沃爾瑪拒絕透露潛在成本。
據一間協助企業的教育福利 Guild Education 的數據顯示，這樣的計劃花費估達每人每年 6000 美元至 10,000 美元不等。而沃爾瑪並不是唯一敢砸成本的企業，咖啡連鎖店星巴克 Starbucks (SBUX-US) 之前也宣布將給付員工全額學費。
今年初，沃爾瑪將小時工的起薪提高至每小時 11 美元 (約台幣 330 元)，擴大了產假和育兒假政策，並增加了領養福利等。
據了解，3 所被選中的大學為佛羅里達大學 (U of Florida)、加州布蘭德曼大學 (Brandman) 或內布拉斯加州的貝爾維尤 (Bellevue) 大學。沃爾瑪稱，這 3 所大學最能給予彈性的上課時間，在其他方面也符合公司的需求。
沃爾瑪慷慨的提道，企業給付學費的員工不受捆綁，補助中及獲得學位後無須留任於沃爾瑪。
