雇主們注意了！勞動部發布解釋令，若月薪未滿4萬元，在應徵前刊登徵才廣告時就必須讓員工知道薪資，否則將處6萬到30萬元罰鍰，明（21）日正式生效！但民眾卻擔心慣老闆還是會鑽漏洞！
▲根據2018年11月底上路的禁止薪資面議新制，未達4萬元月薪必須公開揭示。（圖／東森新聞資料畫面）
西裝筆挺的求職者擠爆徵才活動，其實根據2018年11月底上路的禁止薪資面議新制，未達4萬元月薪必須公開揭示。但有些僱主卻在面試時薪資才開獎，讓勞工白跑，因此勞動部發布解釋令，要求應徵前就得告知，違者處6～30萬元罰鍰，21日正式生效。
▲勞動部發布解釋令，要求應徵前就得告知，違者處6～30萬元罰鍰，21日正式生效。（圖／東森新聞資料畫面）
民眾：「應徵的人，他自己知道他自己需求的話，他自己的能力來去做這樣的考量。」、「我覺得應該對面試的人也是一件好事，對公司也是比較不會浪費彼此在人力上面資源，想辦法去對應政府的規範。」民眾叫好，但上有政策，下有對策，擔心慣老闆會鑽漏洞。
▲明定薪資揭露方式，可採區間、定額或最低數額，並建議區間不超過5千元。（圖／東森新聞資料畫面）
民眾：「報價其實會有點不一，那如果之後拿到薪水又再變不一樣的話，這就有點不太OK。」、「大概月薪是2萬多，然後會再扣，其實裡面是包含全勤，有遲到或什麼會再減少，就是會跟自己預期會比較差一點。」而且薪資範圍該如何定義？，一直是灰色地帶。
民眾：「很多公司前面都是會面議，但是面議以後，它的薪資範圍跟你想要的差很多。」、「如果你自己心裡覺得，跟你自己預期落差很大的話，你可以選擇找更好的工作。」勞動部因此明定薪資揭露方式，可採區間、定額或最低數額，並建議區間不超過5千元，期盼終結低薪噩夢。
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