▲（示意圖／pixabay）
慣老闆離譜的規定，讓不少員工恨得牙癢癢，都盡量避而遠之。最近就有網友應徵櫃姐，看完對方開出的條件和酬勞後，禮貌性地詢問是否有勞健保？天曉得對方態度十分惡劣，不僅違反勞基法規定，還嗆聲「要繼續嗎？可考慮但我必須摒除妳了。」讓網友看了瞬間爆氣，怒斥「爛資方就讓他請不到人！」
▼（圖／翻攝台南諸事會社臉書）
眼看資方開出的正櫃人員條件，要求應徵者30至45歲，每周要進貨2次，必須有一定的體力負荷，至於薪資酬勞部分，日薪1300元，單日業績1萬5000元（含）以上的話，就可以抽佣2%。有網友看了有些興趣，禮貌詢問「請問是否方便問問公司方面的福利勞健保呢？」資方直接了當回應「無勞健保及6%退休金」、「還要繼續嗎？」網友委婉表示要思考一下，資方竟嗆聲「妳可以考慮，但我必須摒除妳了。」隨後封鎖網友。
▼（圖／翻攝台南諸事會社臉書）
離譜的是，該資方的誇張行徑已不是第一次發生，另外有網友同樣詢問這份工作，請教資方休假天數和上班時間，怎料資方竟擺出一副目中無人的態度，跩回「休假5至8天，可以不休」、「單人櫃，當然都是All，不然勒？」、「還要繼續談嗎？」讓網友相當傻眼，坦言「問清楚不是負責任的態度嗎？」卻遭資方封鎖不讀不回。
▼（圖／翻攝台南諸事會社臉書）
如此囂張的資方被分享到臉書社團「台南諸事會社」，網友留言狂罵「做功德無誤」、「勞工局可以去了解一下了」、「這種態度看了就不想去了」、「這態度難怪要徵人」、「沒勞健保就是犯法」、「勞工不能再縱容了，要讓這些企業知道，不是你們什麼都是對的」、「推版主最後一句，問清楚不就是負責任的態度嗎」、「這態度應該連猴子都請不到」。
▼（圖／翻攝台南諸事會社臉書）
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服務業各種辛酸時有所聞，再加上慣老闆剝削，真的是欲哭無淚阿！一名外場服務生po出公司的罰款制度，若沒達到要求，就會逐項從當月薪水扣；另外，如果被客訴，經主管確認還會記警告，一次警告罰1000元、大過3000元，而累積兩大過就要摸摸鼻子「自動離職」。
員工在「爆怨公社」貼出該公司的罰款制度，包括廁所清潔、菜口衛生、外場清潔（玻璃、地板、招牌）、服裝儀容、電話禮儀、主管交代事項、上班打卡、服務態度等，若沒達成要求，依不同項目會處以不同的罰金，且未經主管同意擅自做主，還要被罰300塊錢，而這些罰款會直接從當月薪水扣，讓他不禁想問，「這到底合不合理啊？」
該員工進一步解釋，表格上所列的項目只是大方向，細項都只在開會的時候講，「例如廁所洗手台只要有一點水，扣錢；董事長女兒說廁所很髒，扣錢；丟擦手紙的垃圾桶被塞滿，扣錢；有時候很忙忘了去巡廁所，或剛巡完下一個客人進去又用髒，主管看到會直接認定是你沒仔細打掃，扣錢。」
▼對此，外場員工認為十分不合理。（圖／翻攝自爆怨公社）
他表示， 開會時每個人都覺得不合理，更吐槽打卡最不確實的就是主管自己。另外，若外場人員被現場或網路客訴，且指名道姓，經主管確認無誤後，會予以警告處分、罰款1000；累積3次警告為1小過、罰2000；累積3小過變大過、罰3000；不過集滿2次大過就要主動離職。
對此，網上看法兩極，不少人怒批不合理，「那些項目就算員工有確實做到，主管如果硬要說沒有、硬要扣你錢，你能拿他怎樣，難怪爛老闆越來越多」、「感覺扣錢制度很嚴重」、「看不起那種有罰無賞的爛公司」、「會不會扣到後面公司還有盈餘」。
不過也有一派人馬認為，這些都只是基本要求而已，「做不到就不要去妨礙工作」、「是否主管已經受不了，一再叮嚀」、「做好自己的本分沒人會扣你錢，合理要求扣錢只是警惕一些投機取巧的阿奴」。
據勞基法第22條規定，除非勞雇雙方另有約定，否則工資應全額給付勞工；第26條也規定雇主不得預扣工資。換言之，除非有充分理由，基本上老闆不能任意扣薪、或片面減少薪水；但在實務上，老闆常以扣薪資做為懲戒的一種手段，若在合理範圍內，扣薪是雇主可以使用的手段。
