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桃機「金飯碗」離職率創近3年新高國企人士曝原因 ... 桃機「金飯碗」離職率創近3年新高國企人士曝原因。被視為國營企業「金飯碗」的桃園機場公司去年「2023年」年中祭出近3年最大規模徵才,起薪3.6萬到7.4萬元,共招募46人,但疫後報考人數卻顯著下降,離職率更微升至近3年新高。桃機人士也觀察出,現在不少年輕人偏好開Uber或從事外送服務,因「自由度高」、「不用面對老闆」,也因此成為不少行業招募時面臨的難題。桃園機場公司為因應航空市場強勁復甦、桃園機場第三航廈等建設,在去年祭出3年來最大規模徵才,共招募46......

人放無薪假。其中製造業人數最多,但是年關將至,要如何留住人才降低離職率?月底也快年底了,很多人在期待領薪水,還有領年終的同時,就是希望我們的荷包滿滿過個好年。不過有些人這個年可能過得比較辛苦了。。近萬人放無薪假製造業占9成最嚴重現在無薪假的人數,勞動部的最新統計已經快要將近萬人。相較於上個月的同期多出359人,其中是製造業最多佔了九成,等於是無薪假的重災區。但是每個行業現在面臨的狀況不同,有人可能是因為產能的關係在放無薪假,但有的產業是很需要人正在缺工潮。人力需求調查製造.餐飲需求大同樣來自勞動部的最新數據......

.5至5%,目前最高階時薪為369元,換算月薪可達近6萬元,穩定的加薪福利,也讓好市多員工離職率僅2%。據「NOWNEWS」報導,台灣好市多副總經理王友玫表示,好市多內部除了主任級以上職位為月薪,其餘多數服務員或組長皆為時薪制度,電腦系統在員工工作累積達1040小時後,自動加薪4.5至5%,1年約可加薪1至2次,目前員工最高時薪為369元。。王友玫指出,目前好市多時薪為243元起跳,比台灣最低基本薪資176元高出38%,如果每天工作8小時,1週上班5天,平均1個月可達160個小時,換算下來約約6.5個月就可......

員工離職,降低人事成本,同時還不必面對裁員問題。但現在對不少美國大企業來說,這方法已經不管用,他們的人事預算在離職率降低下已經超支,只能權衡是否要延後一些計畫,甚至是裁員,員工死忠不離職。不過員工為什麼不想離職?最主要還是因為經濟依舊不景氣,通膨率儘管下降但數字仍高,美國職缺數不比以往,也是一大原因。CNBC主播:「美國職位空缺,和勞工流動率數據,955萬左右的職缺比預期還好。」雖然職缺數連續2個月成長,但和一年前相比,不只9月大減15%,8月更比去年至少少了50多萬個職缺,跳槽機會減少,跳槽獎勵也開始縮水......

店員工分紅獎金,依不同職位每人1年累計分紅獎金可達1.5至2個月薪水,每季分紅1次,比年終獎金更即時、也能降低離職率。第4季向來是企業徵才效果較差的時段,因為上班族等著領年終獎金,農曆年後才會湧出大量求職履歷。但今年缺工情況已嚴重影響營運,餐飲業職缺數量不降反升,創下近10年來新高。新天地旗下鐵板燒品牌今天透過新聞稿宣布,預計今年底進駐台北微風南山,目標招募近30名新進員工,但職缺公開近1個月,求職件數卻寥寥可數,因此祭出「年終轉職津貼」方案,年底前面試並到職者,可領到1個月薪資的轉職津貼,希望吸引年後想換......

空主動去教新人」、「沒人有義務給你知識,大家都很忙誰有時間手把手教你」。不過,也有網友認為,台積電的不教文化與部門風氣有著很大關係,「部門風氣吧,不教真的就活該新人離職率高,找不到人接手,惡性循環」、「不教很oo啊,不熟業務的亂搞,最後還不是大家一起擦屁股,擦完還變自己的事情」、跟課上風氣可能有關,我們課是都會教,不教事情就有可能跑回自己手上,搞自己而已。......

」上路。護理人才荒!政府優先加給「夜班津貼」。近年來,護理師離職率提升,相關公會盼能「全面加薪」改善職場環境。而衛福部長薛瑞元表示,全面加薪需要逐步推展,夜班人員則會優先處理,相關法案將加薪40%至50%,最快明年1月上路。近年來,國內護理師的離職率持續上升,每年近5000多人出走。尤其大夜班的時段為半夜12點至隔日早上8點,讓不少人感到「生活難平衡」。另外,護理師本身的薪資待遇也不高,許多人紛紛轉職「空姐」、「藥廠業務」等,預計未來會出現更嚴重的人才缺口。今「22」日有一群護理師在立法院前舉辦勞權遊行,並......

不是護理學生名額」,甚至有許多護理系根本招生不足,該政策完全忽視護病比過高、就業環境差、離職率高等根本問題。。再者,侯友宜解釋,「額外補貼夜班護理師津貼」經費竟是來自健保,不但四大醫界團體認為「力道不足」、「來源不對」,憂心將壓縮整體醫療資源,排擠其他給付,就連護理師出身的民進黨立委陳靜敏都直言「護理全體要加薪,不是爭吵及分裂」。因此侯友宜呼籲出身醫界的賴清德,以及民進黨政府,切勿忽略基層護理師真實需求,造成台灣醫護環境不斷惡化,並提出三點主張。侯友宜推三政策,改善醫護環境醫療保健預算支出達到GDP8%台灣......

明揚國際離職率高達5成前員工曝：每年發生大小不等工安事故 ... 明揚國際離職率高達5成前員工曝:每年發生大小不等工安事故。位於屏東科技園區的高爾夫球工廠明揚國際,昨「22日」發生廠房爆炸,截至目前已造成6人死亡、其中4名消防員殉職、超過百人輕重傷,還3名員工失聯。有媒體人在臉書上揭露,指明揚國際被員工指控為「血汗工廠」,連續3年遭主管機關裁罰,甚至離職率高達5成,連法院也認證該公司每年都發生「大小不等的工安事故」,黑歷史相當離譜。根據明揚國際公司的永續報告書中顯示,該公司新進員工比例,與離職員工比例均高達......

房子是自己的嗎?」等問題,讓她不快。內行人則分析,對方是想「降低離職率」。。一名網友在Dcard發文分享自己的面試經驗,表示和人資主管1對1面談時,對方先問「你前公司給這麼高的薪水啊?」讓她有些無言也略為不滿:「也才領4開頭的薪水...高在哪裡?況且也代表前公司願意給啊」但想到對方可能是為了壓低薪水才有此一問,也就暫時忍耐下來,但後來人資又接連問了「家裡幾個人、父母還有在工作嗎?住哪裡?住的房子是租的還是買的呢?房子是自己的嗎?」等問題,這些都涉及個人隱私,最後對方還加上一句「聽起來你好像沒有什麼壓力嘛!」......

定代表高生產率,事實上日本在G7國家中生產率最低。」其實「員工敬業度」的判斷指標,主要是「工作價值」,員工是否願意主動投入工作,業績、生產效率、離職率,都是「敬業」的關鍵,而日本人不休息,為加班而加班的「過勞壓力」,恐怕就與這「敬業」指標,背道而馳。日本上班族:「有時候我會在廁所裡打個盹兒,這樣老闆同事就不會發現,每個人都很焦慮,安靜離職正流行?」面對排山倒海的工作壓力,其實現在全球職場,正湧現一種新的趨勢,叫做「安靜離職」。美國網紅:「我最近認識到一個名詞,叫做「安靜離職」,就是你沒有真正離職,但你的心態......