台積電是全世界最大的專業積體電路製造服務公司,薪資優渥,是不少科技人士首選的公司之一。不過近期,有一名剛進入台積電工作的新手透露,公司的前輩和主管都不教菜鳥任何東西,就算問了也遭無視,讓原PO不禁納悶,「都不教我要怎麼上手,科技業不講求效率嗎?」貼文曝光後,網友曝其原因。
近日,有一名網友在Dcard以「為何台積有不教的文化」為題發文透露,自己在進入台積電工作後,發現公司有著奇特的「不教文化」,並笑說「是不是因為教了之後,前輩和主管怕被比下去,不教,等你問,感覺比較有優越感」。
▼一名網友進入台積電工作後,發現公司有著「不教文化」。(圖/翻攝自台積電官網)
對此,原PO也表示,「因為meeting被瘋狂考,根本沒聽過,沒看過,沒學過的東西」,讓她深感困擾,並且當她鼓起勇氣詢問前輩們問題後,卻遭無視,「很委屈也覺得很莫名其妙」,這也讓原PO不禁納悶,「都不教我要怎麼上手,科技業不講求效率嗎?還是前輩和主管覺得這樣很好玩?」
貼文曝光後,網友紛紛留言表示,「教人沒好處,之後可能好考績還被拿走,科技業一堆這樣的工作制度和文化」、「有時候不是不想教,是手上事情一堆,哪有空主動去教新人」、「沒人有義務給你知識,大家都很忙誰有時間手把手教你」。
▼貼文一出後,網友紛紛透露其中原因。(圖/翻攝自Dcard)
不過,也有網友認為,台積電的不教文化與部門風氣有著很大關係,「部門風氣吧,不教真的就活該新人離職率高,找不到人接手,惡性循環」、「不教很oo啊,不熟業務的亂搞,最後還不是大家一起擦屁股,擦完還變自己的事情」、「跟課上風氣可能有關,我們課是都會教,不教事情就有可能跑回自己手上,搞自己而已」。
(封面圖/翻攝自台積電官網)