最新的統計,全台上班族平均年薪67萬,已經超越南韓,但您知道嗎?有高達68%上班族沒有達到標準,也就是所得M型化越來越嚴重。台中有家企業為了照顧員工,不但幫員工買房養車,午餐、晚餐還通通免費,而它的獲利也相當可觀,一起來看企業如何跟員工,創造雙贏共好!
他是總經理巫有崇,採訪當天開著車帶我們,繞繞公司附近的房子,房價周邊機能瞭若指掌,因為這是他引以為傲的「斜槓」,幫員工媒合房子找溫暖的家。力量校正實驗室主任湯珠朋:「總經理副總跟我說,可以去考慮,我就開始去了解開始去看,然後有不懂的就回來問他們,所以其實他們也跟我建議很多,讓我覺得很穩定,然後會比較,想要留在這裡的原因。」
在公司服務9年的阿湯,兩年前在公司的協助下,買下了三房兩廳的房子,像他一樣透過公司幫助成為有殼一族的員工,已經有超過30人。盈錫精密工業總經理巫有崇:「你如果有需要的話,公司可以協助你購買房子,因為畢竟公司所謂的知名度,和公司的一個品牌,對一個銀行的授信方面,他們也能夠認同。」
巫有崇深知想要留任人才,就必須協助他們落地生根,不只幫忙媒合房子,公司十多輛汽車也通通開放租借使用,不用付油錢,每公里也只收4.5元租金,難以想像的各種福利,還包含免費自助午晚餐、電影包場、出國旅遊,不只有實質補助,公司更砸錢買地打造百坪健身房,以及育兒津貼,對員工的身心照顧也非常到位。人資部經理張宜菁:「有養育小朋友啊,公司就是每年都會給我們申請育兒津貼,我就覺得哇這真的是非常體貼,做爸媽的心情。」
雖然薪資並非業界最高,但福利制度絕對堪稱天花板,而這樣的幸福感也讓公司茁壯成長,從早期的67名員工,負債一兩千萬,到現在175名年營收破億,離職率幾乎是零,職缺更是一位難求。盈錫精密工業總經理巫有崇:「我認為讓大家都當老闆,大家的那份心會比較努力,但是以中小企業的老闆來講,通常他們所謂的企業經營的思維,就是擔心同仁知道老闆賺太多。」
巫有崇打破中小企業傳統的經營者思維,他把賺進口袋的錢大方拿出來創造福利,不獨享追求勞資雙贏,實實在在做到把員工當自己人,就連產學合作的學生,薪資福利都比照正式職員,因為他們深知,人才培養要從教育端做起。勤益大學機械工程系主任黃智勇:「來舉手一下,有領過盈錫獎學金的。」
走進勤益科大實驗室,這裡是盈錫精密培養公司人才的孵化地,1/3員工來自產學合作,這是巫家兄弟早在20年前,就奉行的一套「養魚理論」,培養學生成為未來員工,從高中職到科大,祭出獎學金補助升學進修,學生爭相想要進入這家幸福企業,因此即便全台面臨缺工危機,依舊能夠安然度過。
盈錫精密工業執行副總巫有捷:「畢業之後他有他的第一桶金,因為他自己賺錢,第二他有他的文憑,因為他是大學畢業,第三他又有技術,初期你沒有投入,但現在就不一樣了,現在你要產學是非常競爭,因為一般的企業找不到人嘛。」
從求才到留才,以讓利創造福利,企業打造幸福工作環境,員工自然付出心力回報,如此一來建立良善循環,更希望用自己的例子拋磚引玉,翻轉企業留才的固有文化。
(封面圖/東森新聞)