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一項竟然寫著,員工到職滿6個月,就送贈送台北市大安區建地,徵才文案一出就掀起討論,履歷如雪花般投遞,業者也出面說明。。業者秀出所有權狀,上頭寫著面積3平方公尺,權利範圍是506900分之一,但強調是台北市大安區第四種住宅區,100%大安區建地,不過是共有持分。據了解,超狂徵才廣告送的建地,就在敦南SOGO的後方,實際面積是3平方公尺的50萬分之一,大約是1坪的50萬分之一,連1張A4紙都不到,簡單來說就是拇指般的大小。嚴格計算,根本是土地上的幾顆沙幾粒米大小,雖然土地不大,但每年可能要繳小額地價稅,加上當地......

然寫著,員工到職滿6個月,就送贈送台北市大安區建地,徵才文案一出就掀起討論,不用到科技業也不用讀醫科跟研究所,履歷雪花般投遞,業者出面說分明。台北市建築經營管理協會理事長林宏澔:「平方公尺只有3平方公尺,而且持分是好幾十萬分之一,所以你要算面積的話,是小數點點點點點...好多點,對所以非常非常非常...小。」秀出所有權狀,上頭寫著面積3平方公尺,權利範圍是506900分之一,但強調是台北市大安區第四種住宅區,100%大安區建地,不過是共有持分。據了解,超狂徵才廣告送的建地,就在敦南SOGO的後方,實際面積是......

日聚餐。此事也在臉書掀起討論,網友紛紛回應,「不要說六個月了,六十年我都做」、「快去應徵」、「投履歷了」、「不要找科技業了」、「讀什麼醫科跟研究所」、「太爽了吧」。至於送台北市大安區建地一事,查詢「台北市建築經營管理協會」粉專,發現其實早在2020年時就有一則137秒的影片,影片的主持人正是台北市建築經營管理協會的創會理事長,只要網友協助分享YouTube頻道,待頻道訂閱數達到3000人就會辦抽獎,禮物是「台北市大安區的一塊建地」。從畫面中可以看到,台北市建築經營管理協會的創會理事長,大方秀出土地權狀以及使......

日聚餐。此事也在臉書掀起討論,網友紛紛回應,「不要說六個月了,六十年我都做」、「快去應徵」、「投履歷了」、「不要找科技業了」、「讀什麼醫科跟研究所」、「太爽了吧」。至於送台北市大安區建地一事,查詢「台北市建築經營管理協會」粉專,發現其實早在2020年時就有一則137秒的影片,影片的主持人正是台北市建築經營管理協會的創會理事長,只要網友協助分享YouTube頻道,待頻道訂閱數達到3000人就會辦抽獎,禮物是「台北市大安區的一塊建地」。從畫面中可以看到,台北市建築經營管理協會的創會理事長,大方秀出土地權狀以及使......

大芥菜被驗出納乃得1.8ppm;嘉義好市多的地瓜被驗出芬普尼0.003ppm;楓康超市彰化和美店的包裝翠玉蘿蔔被驗出芬普尼0.05ppm。食藥署建議民眾選購蔬菜水果時,除了選擇當季蔬果外,可挑選具有機、產銷履歷及CAS優良農產品等標章農產品或信譽良好之商家,以提升農產品食用安全。此外,蔬菜清洗時,建議以流動清水先浸泡再沖洗,再截切;水果則以水沖洗後,再去皮食用。......

言提醒原PO。該名網友在Dcard發文分享自己的面試經驗,表示自己從4月底開始投履歷,職位包含了香水化妝品、菸酒、珠寶等,只要看到該間免稅店的銷售就投。而後原PO也順利在4月29日收到該公司的回覆以及面試邀約,當時對方說看到她投了好幾個履歷,原PO心想「完了,是不是太積極」,隨後對方表示目前缺菸酒顧問,她答應後就約定好面試時間,這讓原PO有些緊張,面試前瘋狂在各網站搜尋面試心得。。原PO也表示自己面試當天提早到了10分鐘,上半身穿著西裝外套和白襯衫,下半身則是搭配西裝長褲和低跟鞋。在與接待人員稍微聊了一下後......

言提醒原PO。該名網友在Dcard發文分享自己的面試經驗,表示自己從4月底開始投履歷,職位包含了香水化妝品、菸酒、珠寶等,只要看到該間免稅店的銷售就投。而後原PO也順利在4月29日收到該公司的回覆以及面試邀約,當時對方說看到她投了好幾個履歷,原PO心想「完了,是不是太積極」,隨後對方表示目前缺菸酒顧問,她答應後就約定好面試時間,這也讓原PO有些緊張,面試前瘋狂在各網站搜尋面試心得。。原PO也表示自己面試當天提早到了十分鐘,上半身穿著西裝外套和白襯衫,下半身則是搭配西裝長褲和低跟鞋。在與接待人員稍微聊了一下後......

知薪資後,竟紛紛開始吐槽。台灣寶可夢中心日前在人力網站徵求門市主管1至2人,開頭便寫下:「本職務將會有日文面試,請提供日文履歷」,其工作內容、需求包含「店鋪人事管理、教育訓練、招募管理、勞務管理」、「業績目標控管、商品採購、賣場商品陳列與銷售計畫」、「店鋪活動企劃、執行」、「在店舖經營管理的業務中,不斷提升管理技能」、「與店長、組長、店員們一起經營寶可夢中心」等,台灣寶可夢中心提到,本職務除了顧客服務業務外,亦有經營管理之業務,並透過良好的溝通能力,打造出讓顧客微笑的店舖。。其中,擔任門市主管的條件要求,有......

法:這次改用唱的如何!」希望透過這首歌曲,將對萬歲牌堅果的信任傳達給更多人。「但我說要唱歌,沒想到萬歲牌居然給我RAP這麼高難度的挑戰,為了老朋友只好拚了!」全新發布的萬歲牌首支單曲「安心履歷之歌」,歌詞中融入萬歲牌嚴選原料、低溫烘焙、雷射篩選,高品質檢驗最後以包裝QR Code呈現給消費者的過程,將千錘百鍊的用心濃縮在歌詞中,以現代流行嘻哈曲風呈現,獨特節奏搭配品牌「不是萬歲牌,我可是不吃的」slogan,希望透過別於過往的演繹,賦予品牌新面貌。萬歲牌獨家打造「安心履歷」平台,將所有進口原料以國家級檢驗標......

淋內幕」:實力強沒用。一名網友近日在網路上發文,表示他投了許多履歷到科技業的公司,但過了1年,還是有許多公司完全不理人。最後他是靠著幾個同學幫忙「內推」,才成功獲得面試機會,這也讓他感嘆,就算實力強,沒有內推的力量也沒什麼用,貼文一出立刻引起網友熱議。一名網友在Dcard科技業版中發文,表示自己已經投了1年的履歷,但想去的公司幾乎都不理人,就連非熱門公司都少有面談邀約。最終是靠著幾個同學幫忙內推,才終於獲得好公司的面試機會。。原PO表示,自己看過許多血淋淋的例子,有很多人實力比較差,但靠著內推很容易就成功入......

其是新生代獨立藝術家的作品,所以易有炒作空間。創辦新藝博後,需要大量藝術家。延續自己的包裝經驗,李善單也讓女信徒「變成」藝術家,甚至以女團概念打造,張玉音覽視她們的參展資歷後直言:「雖然經歷項目很多,但大多是參與審核門檻不高的獎項和群展,和正規藝術家會放在履歷的獎項差異甚大。」為了與被認可正統的台北藝術博覽會互別苗頭,新藝博的經營反其道而行。張世文說,傳統台北藝博的展場費很貴,李善單直接找未成名藝術家,減去藝廊抽成,然後輸出小幅作品,讓多位藝術家分租一個空間,不須有太多成本就可以展出;此外,李善單常玩「百大......

名「資安預先整合部門「Cloud Pak for Security」」的加拿大員工在Reddit論壇發文表示,去年IBM已經按季、按月裁員,吐露自己擔心被裁員的心聲。不過有網友指出,「坦白說,裁員是IBM長期以來管理財務的方式」、「最好的準備方法就是準備好履歷,立刻開始面試,在原地乾著急,不做任何準備才是最壞的事。IBM永遠不會停止裁員,該公司在過去7年多的時間裡,一直都是這樣運作的。執行團隊只關心華爾街和股價,其他什麼都不在乎」。還有已經退休的員工揭露,這種負循環的情況已經看過很多次了,IBM在開拓新市場......