搜尋關鍵字｜東森新聞：新聞在哪 東森就在哪裡

:「土地水電能源,綠電還有包括人才,都是這個很充分的。」雲林縣長張麗善:「雲林縣不缺水也不缺電,當然也不缺地,那更不缺人才。」苗栗縣長鍾東錦:「高鐵有一塊產專區,還有兩萬坪左右,那塊地如果來設,他的營運中心,我想是很棒。」全台多個縣市瘋搶輝達設廠各自祭出利多,包括新竹縣有竹科優勢,傳出黃仁勳主動表達意願,還有桃園市長張善政,早在去年8月就赴美,到輝達總部參觀洽談合作,還有高雄市以亞灣區優勢,判對方能來設廠。選我選我到底選誰,似乎有人漏了口風。經濟部長郭智輝vs.民進黨高雄立委林岱樺:「你認為高雄的優勢比中部......

人力,而藥劑師公會也表示,現在年輕藥師都選擇社區藥局,不需要輪值班,因此大醫院普遍都很缺人。穿著紫色上衣的男子在醫院大廳失控大吼大叫,所有人都在旁邊讚聲,只因為領藥實在等得太久,等到不耐煩了。嗆聲男子:「現在號碼都沒在動,都卡在那邊啦,到底在幹嘛啦。」。保全攔也攔不住,男子把怨氣一吐為快,從畫面中來看,的確不少民眾拿著處方箋,忍著不舒服,在大廳排隊苦等,座椅幾乎全被坐滿了。領藥民眾vs.記者:「等多久,「有沒有10幾分鐘20分鐘」,超過了吧。」領藥民眾:「平常日人會比較多一點。」記者vs.領藥民眾:「每次都......

此浮腫,被路過民眾發現緊急送醫,所幸經治療後並無大礙,事後因骨折需要休養,卻被店家負責人直接通知「不用來了」,因此在家休息約3個月,但因店內太缺人手,才在今年3月再次被要求回去上班,不過店家卻表示,A姓民眾此次回鍋被視為「新人」,無法領取原本說好的5萬元薪資,只能領得4.5萬元,讓其親友得知後憤而前往討公道。親友一查之下卻發現,店家本該替員工投保的勞健保不但一項都沒保,對方甚至嗆說「你看過哪間小店有保勞健保」,且員工上下班沒有落實打卡制,本來應給的5萬元薪資,也被秦小姐以動作太慢等理由扣取不等金額,國定假日......

一杯,謝謝51勞動節不用上班還有這麼大杯的禮物,勞「老」闆我決定更賣命工作了」。。不少網友看完後,羨慕表示「版大公司還缺人嗎」、「好讚喔,這是哪一間公司啊,福利給的真好」、「好奇哪個傳產,科技業弱掉了」、「很強欸,這樣年資是蹲多久啊」、「好羨慕」、「傳產技術員領這樣很好啊,高考前幾年薪水都沒6萬多這麼高了,更別提不會每個月都有獎勵金」。不過不少人疑惑,原PO的薪水僅1萬多元,為何獎金這麼多,到底是做什麼工作?對此,原PO也補充他是傳產技術員,一個月會領2次薪水,月初大約1.7萬,月中4.3萬,一個月大約領6......

書記官的聲音,傳出去。」有同僚留言,「陳書座住院的時候,我還有去醫院探望他,我印象中,當時陳書座要請長假修養身體,他的主管還有「勸慰」他再幫忙一下,很缺人手呢,然後人就二度病倒,然後人就死了。」根據「自由時報」報導,遺孀透露,因某法官的書記官威脅要離職,主管因此「徵詢」老公與對方對調,而老公在與該名法官共事期間,不斷被要求在假日加班。一名法官則私下表示,經詢問同僚朋友,得知該名法官是有前例的,也曾把一名書記官逼到生病。......

其實從今年很多人拿年終就已經看出來了,很去年差很多。然後大體上來說職缺開得也少了,現在各行各業基本上都如此」、「去年好像除了台達以外都沒怎麼缺人,真的連續慘兩年的感覺」。。不過,也有網友透露,「我們公司都有再找人唷,預聘研替的優先,有經驗的優先」、「台積很缺人呀」、「說實話其實都有開缺徵人,只是找的大部分是最近畢業,或是預聘研替還有實習生」、「其實多少都有在開缺欸,只是說看新鮮人自己能不能接受某些職缺」、「工程師類的還是持續有開缺」。「封面示意圖翻攝自PhotoAC」......

還沒進門你急什麼啊,「想很久了嘛」,今天光那個小姐,應該不會來找你吧?「嗯,他們店裡缺人手,忙得很」」。。修杰楷和王柏傑在華燈初上扮演男男戀,激情上演出櫃戲碼,讓觀眾印象深刻,兩人在螢幕上演得大方自然不是沒原因,原來私底下交情就很好。藝人修杰楷:「私底下我們的手機,都是用愛人來互稱對方,他叫我愛人,我就是會回他怎麼了嗎,「賈靜雯」她有點擔心,她的婚姻會不會不保。」。修杰楷41歲生日,王柏傑等人還準備了一顆大大的「修字蛋糕」,無奈續攤碰上鬥毆事件,王柏傑再度發聲「生日還是要開心,一起經歷了莫名其妙的事情」,修......

系真的只有設備的命嗎?有沒有非設備機械系強者前輩能夠分享經驗呢?」。對此,許多過來人紛紛在留言區回應,表示「一定不是只能做設備啊,只是設備最缺人,面試邀請海量的撒出去,然後你們收到設備面試邀請,又不敢按拒絕怕被黑名單,就演變成看到的案例機械系都去做設備」、「不是只能做設備,是你們只想去GG,所以只能去設備」、「我認識的機械大多是產線「設備跟製程」,別認為製程工程師會比較好,遇到雷甚至比設備屎」。另也有人建議原PO,「機械碩班畢業很廣,向錢看齊的話大宗去半導體設備,少數去半導體製程或豬屎屋軟韌,更少數刷題去一......

起,就只有被嘲笑的份,甚至很多司機拿到紅包連拆都沒拆就送人了。。工會表示,如此少的年終獎金、羞辱性的紅包,已經讓整間公司士氣低迷,在缺人的情形下,也讓公司的營運雪上加霜,公司也不重視勞動職安環境,不完善的檢視調整薪資待遇,就是一昧的要求站所把貨送完,讓現場單位完全沒有喘息空間。工會提出5點,要求一公司應加碼年終與紅包,二應取消延長收件的公告,三公司應給付員工積欠的加班費,四公司應徹底進行改革,改善薪資待遇與勞動環境職安環境,五周日請還給他們家庭休假日。工會強調,「我們基層要站出來呼籲邱純枝董事長,不要成為血......

時完成,主管會跟你說:「那你先去打卡再去做完。」而且下班還要終禮「匯報當日上班狀況等」,聽通知單跟相關佈達,真的完全沒辦法準時走。」第4點,公司嚴重缺人,「不曉得是不是因為疫情時期把工讀生的班全部砍掉,導致大家紛紛離職,人力又補不起來,原本兩三個人的工作量通通變成一個人做,更別提在人力這麼緊的情況下,幾乎每天上班都可以看到有人請假」最後一點則是從來沒拿過的激勵案獎金,原PO表示,「不定期會有激勵案,設定超高目標也就罷了,重點是達標的門市也沒有獎勵,僅發通知單告知說因為全區組目標未達成,故不發放獎金。真的不曉......

期完工,屢見不顯。富旺國際總經理林宗毅直白表示,「因為南部缺工問題嚴重,暫不考慮在南台灣獵地推案。」而為了搶工的建商,只能不斷開出更高的價碼,「現在聘板模工行情已超過每日4000元,且即使高價延攬,還是缺人。」姚連地說,工地高溫、炎熱,從業人員長年只減無增,最終讓營建業缺工困境加劇,推升工人薪資不斷上揚、造價成本也持續攀升。就算引進外籍移工,也非完全能解決缺工問題,張境在說,目前引進的外勞,都只能掃馬路、做簡單工作,都是來這邊才學技術,他擔憂,若不久後又因政策調整把他送回去,等於是白做工。科達建築董事長賴建......