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的薪資區間。在面試中,必須詳細了解公司的獎金制度和年終獎金。。原PO認為「談薪水的過程當中,我們的期待薪資低於公司計畫核給的薪資就很可惜」,若被問到「上一份薪水是多少時」,應該明確表示公司有保密的薪資制度,只能提供一個薪資區間,避免對方得知確切的數字。回答時應將薪資、獎金和年終獎金加總,然後除以12個月計算。同時,應該解釋這次轉職調薪幅度要高於15%,如果未達到這個標準,則暫時不考慮該職位。另外,原PO也表示求職者如果能安排更多的面試就更好,「當手上的offer越多越有談判的優勢,才能避免自己處於被動的局面......

111人力銀行調查,今年新鮮人工作起薪較去年減少新台幣808元;新鮮人期待薪資下修1162元,兩者差距創3年新低。1111人力銀行今天公布「2018新鮮人就業追蹤調查」,針對今年6月畢業的社會新鮮人進行就業情況調查。調查顯示,新鮮人首份工作起薪為2萬7042元,較去年調查的2萬7850元下修808元;新鮮人期待薪資3萬1103元,也較去年下修1162元。整體而言,今年企業給薪相對保守,而新鮮人也變得較「務實」,期待薪資逐漸貼近市場行情。對此,1111人力銀行副總經理何啟聖表示,今年新鮮人期待薪資與實際起薪相......

從你前幾屆的學長們,到你後幾屆的學弟,甚至從國外進修回來的留學生,全都是你的競爭對手。即使從小到大你的成績優秀,但到了就業市場上,如果你和其他人沒有明顯的差別,當然很難有好的期待薪資收入與成長。希望未來的收入能更高,應該如何開始?一、找自己的興趣和專長,不要迷信學校和科系找興趣並不容易,好處是在興趣上,你能努力堅持的比別人更久,因此有機會成為一個領域的佼佼者。不要人云亦云,要敢做出和別人不同的決定!在投資領域,散戶大多是賠錢的那一群,和大多數人做一樣的選擇雖然安全,但無利可圖。二、在某個領域,成為「全台灣前......