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,每週至少工作24小時;而正職員工的起薪為4萬2000元,每週保底工作時間為40小時。。另外好市多有穩定的調薪制度,員工工作每滿1040小時,就會晉升一個薪資等級。主管階層則是簽訂年薪合約,起薪為6萬月薪,並且在每10年、15年和20年會調整年薪,他強調表示:「美式公司的好處就是待得越久收入越高,沒有老闆加薪這回事,超級公平」。。然而,賴熊也坦言不少新進員工撐不過試用期,光是同事和主管間的心機鬥爭就讓很多人卻步。許多網友在聽完他介紹好市多薪資制度後,紛紛大讚「243超多,現在政府不到190」「福利好,而且假......

好」23.3%、「公司整體獲利佳」16.1%,「升職加薪」則只占13.8%。。而未獲加薪的7成5受訪者當中,「公司沒有定期調薪制度」為最主要原因,比例高達61.8%,「公司獲利不佳」占18.6%、「老闆不同意」16.9%、「不受主管青睞」13.5%,另外還有「年資不夠」占12.4%。調查顯示,平均最長「凍薪期」達3年7個月,即在相同職位未獲加薪的時間,另外更有25.5%受訪者表示,他們已長達5年以上沒被加薪。1111人力銀行公關經理曾仲葳透過新聞稿表示,行政院主計總處預測台灣今年全年經濟成長保2%無望,景氣......

出有位朋友在台積電工作,發現公司對於美國廠的外派制度,竟然有「考績升遷」、「調薪制度」、「補助福利」3大不合理處,對於台灣人、美國人更施以差別待遇,簡直就是把台灣人當次等公民。台積電美國廠差別待遇?網嘆「台灣員工這麼不值錢」文章中寫到,第1個不合理處在於「考績升遷」。台灣人與美國人的考績基本上是分開打,明明美國人能力比較差,卻1年不到且不會獨立值班就可以升職31職等,反觀台灣人要努力3年才有升遷機會。而讓人心寒的是,這些外派美國廠的台積電員工,幾乎都是台灣各廠精英,考績差的、年資不夠的還不能入列。第2個不合......

考量,無法評論個別案例。根據「蘋果新聞網」獨家報導,有台積電內部員工爆料,這次公司的調薪制度「超瞎」,前陣子公司CEO雖喊話稱此次調薪會讓員工滿意,然事實上大部分工程師都相當不滿,主因在於台積電為了招攬新進人才祭出高薪,但為了不讓新進員工薪水超過已在職的資淺新人,因此大幅度調薪都落在了年資4年以內的員工身上,反倒是資深員工僅微幅調薪。。據稱台積電這次調薪幅度介於5到25%之間,其中若是去年升職的資深工程師,升等時加薪4%,今年就只會調10%以下,而今年要升資深工程師的人,反而會受惠於此次調薪政策直接加薪25......

與留任管道,整體薪資也優於勞基法,其中門市兼職人員時薪平均較法規多出1%3%;正職人員則平均高出6%。另外,全聯也指出,公司每年都有調薪制度,今年月薪平均調幅約4.5%6%,並提供激勵獎金及各項福利,例如優於勞基法的婚育照護假84天,同時設有獎勵生育補助每胎5萬元。至於相關職缺,都統一在104人力銀行網站公布。延伸閱讀「日劇奧斯卡影后」痛斬6年情　失戀後再現身...身材竟腫一圈「華燈」幕後花絮大公開:「車沒動」行駛畫面怎拍?　25秒影片揭真相張蘭直播遭狂嗆「要她去搶孫子」　情緒崩潰落淚喊:做人別太自私以上言......

根據人力銀行調查,5成3上班族已逾3年都沒被加薪,主因為公司沒有調薪制度、公司獲利不佳、年資不夠等;其中任職於百貨販售業最為「薪酸」,已達4年3個月沒有加薪。為了解上班族的薪資現況,1111人力銀行進行「上班族調薪現況調查」,調查期間自9月15日至10月8日,有效樣本數1084份。。調查顯示,有53.4%受訪上班族在現職平均已長達3年1個月沒被加薪;進一步透過交叉分析發現,任職於百貨販售業的上班族最「薪酸」,平均長達4年3個月沒加薪,其次則是民生服務業的3年8個月。反觀工商業服務業「泛金融業」最令人稱羨,「......

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調薪制度大不同！王品不懼疫情加薪私校兼任師27年未漲 ... 調薪制度大不同!王品不懼疫情加薪私校兼任師27年未漲。王品集團宣布「明年元旦起全面調漲薪資,正職最低起薪3萬元,計時員工時薪則調升至最低170元起。」不過這樣的調薪制度卻不是人人有,因為高教工會在同一天也召開記者會,替私立學校的兼任教師捍衛權益,全台有70所私立大學,兼任教師鐘點費整整27年沒有調漲。。大學兼任教師蔡老師說「我從來沒有遇到哪一個學期,學校告訴我,蔡老師那我們鐘點費調整,從來都沒有!」27年來兼任教師的鐘點費始終維持575元沒有調整......

比照勞工調薪全教會籲公教調薪制度化 ... 比照勞工調薪全教會籲公教調薪制度化。全國教師會今天召開記者會指出,公教人員薪資已遠遠落後經濟成長和民間薪資,呼籲軍公教待遇審議委員會列入教師代表,比照勞工基本工資調整制度的公開、透明。。全教會理事長侯俊良表示,基本工資審議委員會近日通過調整勞工基本工資,是11年來第13度調漲,可見蔡英文政府希望台灣脫離「低薪社會」的用心。然而,軍公教自1999年來,只調薪了4次,總共只增加12.55%,遠遠不如同時期的經濟成長率80%、民間平均薪資成長32%。全教會提出兩點主張,......

員代理津貼五千元、提供外派人員交通津貼及住宿,全都跳票,不僅如此針對新進地勤同仁未發給地勤津貼,導致公司全體員工晉支晉級調薪制度紊亂,扶植台灣飛機維修公司成立、意圖消滅華航修護工廠等等行徑,使我們完全看不到何煖軒董事長有改革華航、照顧員工的具體作為,只看到華航高層滿滿的酬庸與自肥。華航高層勿把公司當提款機,維護基層權益刻不容緩今年是華航公司創立六十周年,桃園市機師職業工會已經展開了罷工行動,我們強烈呼籲華航高層不要再讓我們心愛的華航公司在花甲之年遭受名譽與商譽衝擊,即刻提升全體基層員工權益、落實與工會簽訂之......

都是個人工作績效,其次才是企業營運良好、定期調薪,反之沒被調薪的原因,多半是因為公司並無明確的調薪制度、年資不夠與公司營收不佳。據「Ettoday」報導,1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華指出,從10月1111人力銀行「2019企業調薪意向調查」中發現,今年有5成8的企業主幫員工加薪,但這次的調查卻發現只有不到3成的上班族被加薪,看出齊頭式調薪不再,為了撙節成本,依據績效論功行賞已成為企業主要的調薪方式。上班族搜尋比例最高的職務是「半導體工程師」薪資大約3.5-5.5萬,依序是「行銷活動企......

會調薪。在可複選的情況下,為員工調薪的主要考量包括「個人工作績效」「52.46%」、「企業營運狀況」「43.77%」、「部門整體績效」「15.8%」及「配合度」「8.55%」。不調薪的主要因素,有31.14%企業認為經濟景氣不明,21.28%企業並沒有固定調薪制度,19.92%的企業僅對表現優異者調薪。調查顯示,調薪比例最高的產業為泛金融業,調薪比例最低的產業是「貿易流通業」。1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示,根據行政院主計總處統計,去年度金融服務業每月平均薪資為新台幣8萬6294元......

退還差價,未來也會加派人力引導搭車,避免類似狀況再發生,尤其碰上連假人潮,也讓旅客心情大受影響。往下看更多新聞下周就要過端午節了,高鐵疏運危機還是沒解決,不滿調薪制度不公平,部分列車長和服勤員,打算18號端午節當天依法休假,這天剛好也是收假日,儘管高層已經發出2封信,呼籲員工一起努力完成端午疏運,也宣布6月底發獎金,但還是有百位員工,打算依法休假不排班!東森記者:「就要過端午節,又是高鐵的疏運重任,但傳出部份員工不滿調薪遭到歧視,打算在端午節依法休假,通車超過10年的高鐵,有可能在端午節發不了車。」高鐵員工......

午疏運?。下周就要過端午節了,高鐵疏運危機還是沒解決,不滿調薪制度不公平,部分列車長和服勤員,打算18號端午節當天依法休假,這天剛好也是收假日,儘管高層已經發出2封信,呼籲員工一起努力完成端午疏運,也宣布6月底發獎金,但還是有百位員工,打算依法休假不排班!東森記者:「就要過端午節,又是高鐵的疏運重任,但傳出部份員工不滿調薪遭到歧視,打算在端午節依法休假,通車超過10年的高鐵,有可能在端午節發不了車。」高鐵員工:「幸福企業不幸福,幸福企業不幸福。」上個月底,高鐵員工站出來指控調薪不公平,申請育嬰留職停薪,結果......

勞工假期爭議大傳企業調薪制度喊停 ... 勞工假期爭議大傳企業調薪制度喊停。勞工假期爭議持續吵,加上基本薪資喊漲,現在不少企業原本每年固定的調薪制度全面喊停,像是傳產業台玻集團就決定今年暫時不調薪,工商協進會理事長林伯豐說,不少企業的調薪計畫全面大延後。......