公司0年終「年後發薪」！她譙爆：怎麼過年

農曆年關將至，許多人都期待領年終，加上今年過年來得早，不少人好奇薪水會提前還是延後發放。一名女網友卻抱怨，她的公司不但沒有年終，薪水也要過年後才領得到，還開放員工借支，氣得她怒譙：「要怎麼過年啦！」

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▼薪水通常會在過年前發放。（示意圖／翻攝自Pixabay）

「我要抱怨我的『好』公司啊⋯」原PO在臉書《爆怨公社》發文，指出其他人公司延後發新是因為還有年終，「你沒年終也就算了，還要延後發薪？」從曝光的公告可見，上頭寫著：「因連續假期影響，2月5日薪資來不及計算，所以01月薪資延後至2月12日發放」、「本公司因連續假期影響，為體恤員工顧開放員工借支，於1月25日提出，由各班統一內聯單請款，上限1萬5元整，於公司有借貸關係者不適用」，這讓她氣炸，砲轟：「體恤員工可以先借支，你有空辦借支，為何不乾脆直接發薪？要怎麼過年啦X！你欠我錢還要我先跟你借，你有沒有問題啊你」。

▼公司延後發薪公告。（圖／翻攝自爆怨公社）

此文一出，引起熱烈討論，網友紛紛留言，「今年應該很多公司都這樣」、「什麼叫來不及算？這公司會計上班這麼好混…多放幾天假這個月就直接不算薪水了？」、「這太扯了，過年期間一定會花大筆費用，會計算數是有多差，公司竟然讓員工難過年」、「領自己的薪水用借的…還只能先拿1萬5…看完只有滿滿的」，也有人分享自己的經驗，「我公司也是啊！薪資年後發，要借支2／1前」、「我們每月5號領，今年1／25領年終，1／31領薪」。

根據《勞基法》第23條第一項規定，工資給付由勞僱雙方約定，若發薪日為假日，實務常見提前在發薪日前的最後一個工作天，或發薪日後的第一個工作天發放，若勞資雙方未協商，而是由資方片面決定延後發放，則屬薪資給付遲延，依法可開罰2萬元至30萬元。